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一把手工作存在的不足
对单位
一把手的
批评意见和建议
答:
1. 信息传递不透明:
一把手
在制定决策或传达重要信息时,有时未能及时、准确地向下属传达,导致下属对单位的发展方向和具体任务不明确,影响
工作
效率。2. 反馈机制不完善:有效的沟通应该是双向的,但在一些单位中,一把手可能更注重自上而下的指令传达,而忽视了下属的反馈和建议。这使得员工即使有好的想...
一把手
监督
存在的
问题和建议6篇
答:
一是普通老百姓对“
一把手
”的
工作
和生活情况了解不深,掌握不全;二是“一把手”的腐败行为隐蔽性较强,群众很难知情;三是一些干部群众从小团体利益出发,实用主义思想严重,对“一把手”投挑报李,用权办事;四是有的干部群众对“一把手”的问题虽然知情,但害怕“一把手”位高权重、给自己“穿小鞋”...
对单位
一把手的
批评意见和建议
答:
对单位
一把手的
批评意见是,在
工作
中
存在
微观管理、决策不够透明的问题。建议单位一把手应更加信任团队成员,实施宏观管理,并提高决策过程的透明度。在日常工作中,单位一把手经常陷入细节,对下属的工作进行过多的微观管理。这种管理方式不仅消耗了领导大量的时间和精力,而且还可能导致下属失去积极性和创造力,...
对单位
一把手的
批评意见
答:
2、“偏科”严重。大多数精力都投入到日常执法
工作
中,党建工作常受到冷落,更别说其他文化活动方面了。3、重理论轻实践,经常是“闭门造车出门不合辙”,想的和实际情况
存在
差距。
对单位
一把手的
批评意见和建议
答:
3、进一步加强对学生的思想政治
工作
。4、学校制度
存在
落实不到位现象。5、加强对班主任队伍的建设、管理和培训,努力提高班级管理的质量和水平。6、希望校领导班子成员进一步开拓思想,多深入教职工和学生中调研,倾听意见和建议。7、学校班子应更有开拓进取精神,一方面要苦练内功,结合学校发展实际,强化内部...
委婉批评领导
不足
及建议7篇
答:
40.宣传
工作
仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透,不能牢牢占领阵地,宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。 三、享乐主义方面 1.大手大脚、讲排场,贪图享受。有时接待追求高标准,低档酒不喝,低档饭店不进,
存在
享乐主义,艰苦朴素的意识
不足
。 2.过于注重穿戴打扮,过于注重自身形象,平时吃饭还好挑...
对
一把手的
评价意见和建议
答:
一把手应遵守法律法规,相关部门应对其行为进行监督并追究其法律责任。2.绩效考核 通过对
一把手的
绩效进行评价,监督其
工作
表现,确保其工作目标的达成。3.舆情监督 关注媒体和公众对一把手及其行为的评价,及时了解和处理问题,确保公众对其行为的满意度。4.内部监督 建立内部制度和机制,对一把手的行为进行...
班子成员的主要优点和
不足
答:
存在的
缺点和
不足
。尽管该同志在两年的
工作
中,各方面都有进步和提高,但在少数方面还存在着不足,如理论联系实际还不够深入,解决基层的困难和问题的经验和方法还不够完善,吃苦耐劳精神有待提高等。相信能在以后的工作中加以改进,能够更好地为民服务,做一名真正的共产党员,一名群众满意的人民公仆。...
如何加强对党政“
一把手
”的监督
答:
只看到其做过一些有益的
工作
,看不到或容忍其思想政治素质等方面
存在的不足
,致使少数“
一把手
”自以为是、居功自傲、行为放纵、不注意自身形象。(三)对党政“一把手”缺乏有效的监督机制和管理方法。有的单位光强调干部自律,而忽视组织监督,把领导干部特别是“一把手”自身的廉洁寄托在“一把手”个人...
2021干部履职尽责方面
存在的
问题
答:
一是开展自查,按照“五个方面”的要求,组织全体干部职工查找分局在履职尽责方面
存在的
薄弱环节和不正之风,摆现象、找原因、议危害、制对策。 二是开展
工作
制度落实情况检查,分局纪检组和办公室定期不定期对各科室履职尽责情况进行检查,及时发现和纠正存在的问题。 三是应用监督渠道收集意见,通过面向社会公布的投诉举报...
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