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不巴结领导的人最厉害
不喜欢
巴结领导
,不愿意与同事熟络,这样
的人
是否没有未来了?
答:
一、不喜欢
巴结领导
走动关系的,未来的发展空间很大相对于其它人来说,不喜欢巴结领导,不愿意与同事熟络
的人
,更喜欢把时间花费在工作上。此类人群通过学习深造,在很大程度上把自己的工作能力,实现质的飞跃。因此这类人未来的发展空间很大,由于他们拥有出众的工作能力,以及过硬的技术,无论走到哪个工作...
不喜欢
巴结领导
,不愿意走动关系,这类人还有未来吗?
答:
而且从目前的情况来看,其实大部分人都不喜欢巴结领导。因为这部分人觉得巴结领导太过于虚伪,而且也会让领导觉得自己在工作的过程中没有工作实力。所以这部分人不仅不喜欢巴结领导,而且也会认为一些喜欢
巴结领导的人
太过于虚伪。并且在进行工作的过程中,也会和这些人保持一定的距离。用正确的态度去进行工...
既不喜欢
巴结领导
,也不愿意走动关系,这样
的人
在职场还能有未来吗?_百 ...
答:
一般来说这些问题的产生主要有两种很有可能:一种是外部环境确实不是太好,例如朋友拉帮结伙搞挤兑,或者
领导
干部能力不够,并且爱给人小鞋穿。还有一种状况是你们自己心中存有成见,把朋友领导干部当做了假想敌。
从不和
领导
打招呼
的人
,成了新人中升职加薪最快的,这是为什么?
答:
与
领导
打招呼也好,不打招呼也好,打不打招呼不是关键问题,关键问题是你的给公司创造效益,每天只想着与领导打招呼,而不将重心放到工作上,那么这样的员工甭管嘴巴多甜升职加薪都不会有他。一、一个公司发展最注重的是效益,而不是“打招呼”很多年轻人入职后对公司老板,对部门经理是爱答不理,很多...
工作能力很
强
,可却不喜欢
巴结领导
,这样
的人
是否有晋升的希望呢?
答:
四、你所说的能力
强
,有可能是自说自画。没有反馈的想法,都有可能是一厢情愿。因为你不与
领导
来往,你当然也不会从领导那里得到你能力强的反馈,那能力强是谁说的?有可能是同事,但同事对你提拔这件事上有发言权吗?当然,也有许多公司实行是竞聘提拔,我们公司就是,现场打分现场公布,很亮化很...
为什么真正优秀
的人
都不和老板走得太近?
答:
一、太接近领导,会被同事妒忌 在职场上有一类
人最
典型,那就是所谓的
领导的
狗腿子。总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。甚至毫无原则的跪舔领导,领导说什么都是对的,都表示赞同。而这个时候虽然领导信任这种人,但是这种人在职场其实混不开的。你离领导那么近,很自然就站到...
不会
巴结领导的人
是不是无法获得提拔,永无出头之日?
答:
不会
巴结领导的人
,并非就永远无法获得提拔,但如果说在这方面有疑问的人,一定是自身能力还不够强的,因为如果他本身的能力比较出色的话,早就会被领导发现加以重用了,当然,小编这里并不是承认那些巴结领导,向领导拍马屁的人,往往容易在职场中获得好处,获得晋升,毕竟这种现象还是存在的,特别是那种...
性格内向,不喜欢
巴结领导
,讲话直来直去,这样子好吗?
答:
领导喜欢能力
强
,工作踏实,有责任心
的人
,但更喜欢听话的人。从来
不巴结领导
,直肠子一根,说话直来直去,本着勤奋做事,踏实做人的原则,从不愿意讨好领导,更不愿意去巴结领导,有时候还会固执己见,惹领导不高兴。这样的人,即使工作能力很强,责任心也很强,工作业绩也非常突出,但从
领导的
内心都...
职场中不会
巴结
上级
的人
有出路吗?
答:
我这个从不讨好上级
的人
,在职场上,生存能力却非常强,不仅
领导
认可我,同事们也都喜欢和我在一起工作,可以说是有一种如鱼得水的感觉,从没有出现过职场危机。我的经验只要是你认认真真的去做事,而且能够出色的做好自己所分管的工作,那么你在职场上就永远有自己的立足之地。
不喜欢
巴结领导
、走动关系,这样
的人
是不是没有发展?
答:
三、拥有一定的工作能力,才会拥有更好的发展。如果一个员工拥有比较好的工作能力,而且能够通过自己的工作能力做出一定的业绩。那么这个员工不需要
巴结领导
,也不需要通过走动关系,就能够得到老板的赏识,而且也会受到同事对自己的喜爱。所以在职场中拥有一定的工作能力才是最主要的,并且那些喜欢巴结领导和...
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