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不签劳动合同对谁有利
不签劳动合同对谁有利
?
答:
不签劳动合同,
对劳动者相对有利
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书...
不签劳动合同对谁有利
答:
答:不签订劳动合同,
对劳动者较为有利
。即便没有合同,劳动关系自用工之日起已经形成,
用人单位仍需承担相应责任
。法律依据为《劳动合同法》第十条,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内完成签约。若用人单位在用工前与劳动者...
不签劳动合同对谁有利
答:
不签订劳动合同可能对劳动者带来一定利益
。法律在规定上通常更注重保障劳动者的权益。雇主应在员工开始工作后的一个月内与其签订书面劳动合同。如果雇主明确拒绝与员工签订劳动合同,那么员工在超过一个月后有权要求雇主支付双倍工资。然而,在没有劳动合同的情况下,员工在证明劳动关系方面可能会遇到一定的困...
不签劳动合同对谁有利
答:
1. 对于公司来说,不签订劳动合同可能看似有利
,因为这样可以避免正式的劳动合同关系。但从法律角度来看,这种做法对员工是极为不利的。2. 如果企业未与员工签订劳动合同,一旦发生劳动争议,员工维护自己权益将面临更多困难。此外,公司逃避不了为员工缴纳社会保险的责任。3. 法律规定,如果用人单位在员工...
不签劳动合同对谁有利
答:
不签劳动合同对公司有利
,对于劳动者而言。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。新员工入职到新的单位时,需要签订劳动合同,
劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性
,要是自己没...
不签劳动合同对谁有利
答:
答:不签劳动合同,
对劳动者相对有利
。即使不签合同,劳动关系自用工之日起已经存在,用人单位还需进行相应赔偿。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
不签劳动合同对谁有利
答:
法律主观:
不签劳动合同对
劳动者一方较为
有利
,当然对双方也有不利的一面。若公司自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面的劳动合同的,劳动者可以要求每月双倍工资的补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
不签劳动合同对谁有利
答:
当然是对公司
有利
。企业
不签订劳动合同
,就没有正式与员工建立劳动合同关系,在法律上讲,对员工是百害无一利的。不跟员工签订劳动合同,企业是需要支付双倍工资的,而且公司仍然需要为员工缴纳各项社保,这个义务是逃不掉的。不跟员工签订劳动合同,公司还是要帮员工缴纳社保。 简单来说,如果公司不跟...
不签劳动合同对谁有利
答:
不签劳动合同对劳动者相对有利
。因为法律在规定上还是倾向于保障劳动者的权利。用人单位自用工之日起一个月内,就应该与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不主动与劳动者签订劳动合同,超过一个月的劳动者可要求单位支付双倍的月工资。但是在需要证明劳动关系上有一定的难度。
不签劳动合同对谁有利
答:
不签劳动合同对劳动者相对有利
。因为法律在规定上还是倾向于保障劳动者的权利。用人单位自用工之日起一个月内,就应该与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不主动与劳动者签订劳动合同,超过一个月的劳动者可要求单位支付双倍的月工资。但是在需要证明劳动关系上有一定的难度。
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