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东汉察举制的弊端
察举制的弊端
是?
答:
汉朝的察举制度存在显著的弊端。首先,
选才权力过于集中,皇帝和高级官员掌控大部分,这使得平民儒士中的优秀人才往往被排除在外,难以崭露头角
。特别是东汉后期,任人唯亲、唯财、唯势的现象日益严重,权贵家族借此掌控察举,导致
制度腐败,流弊丛生
。此外,
察举对被举者的年龄限制普遍较高
,这一规定实际...
察举制的弊端
是什么?
答:
1、弊端:其一,在察举制下,虽然察举科目很多,但天下之大,贤人之众,
不可能把所有贤人都推荐给朝廷,仍有许多不为人知的贤才被埋没在乡村野氓中
,终身未得任用,造成了人才的流失和浪费。两汉由察举而成为官吏的士人只占总官吏人数的极少部分,而且有许多小人利用察举机会,或贿赂或靠关系千方百计使...
汉代选官制度
弊端
答:
汉代的选官制度有:察举制,九品中正制,科举制。
弊端如下:察举制 察举制度的一个基本特点便是乡举里选,长官推荐
。它固然替两汉封建统治者提供了国家所需求的各种人才,扩大了统治者基础,在历史上起过一定的作用,不过,当察举制度行之既久之后,它的弊病也就日益显露出来。这种情况自东汉中期以后更加...
察举制
和九品中正
制的弊端
答:
汉朝察举制选才之权集中在皇帝、中央和地方高官之手。当时被举者占四分之三是现任官吏,
造成平民儒士中之优秀人才被拒之门外
。特别在东汉后期,任人唯亲、唯财、唯势,权门势家把持察举的结果,令察举制流弊百出。九品中正制则一直是保护士族世袭政治特权的官僚选拔制度。
不利于寒门入仕
。
察举制
与科
举制有什么
不同?察举制存在哪些
弊端
?
答:
综上看来,察举制的弊端主要体现在以下几个方面:首先,
推举没有具体可量化的标准,仅仅凭借调查,就容易造成徇私舞弊的现象
,甚至还会出现把持地方政权,威胁朝堂,进而形成世卿世禄的情况;其次,察举制的选择权掌握在地方手中,这样容易造成权力分裂,不利于中央集权统治;所以考试制度由察举制变为科举...
东汉
中后期人才选拔
的弊端
的影响?
答:
东汉
中后期
察举制
和征辟制度是以举荐孝,廉各一人。在选官制度薄弱的情况下,一定会带来
弊端
和影响。从而就无法真正选拔人才,官员的行政能力弱,文化素质低腐败风气盛行,世家大族权利较大。选拔人才和任命官吏的权利把握在世家大族手中。不利于汉朝的中央集权统治和社会的发展与进步。选官制度的不完善,...
汉朝时期确定了
察举制
定人才,这一制度有何
利弊
?
答:
但由于汉朝选才之权集中在皇帝以及中央和地方官员之手,人为因素对选才有着决定性的影响,也是这一制度的根本弊端。当时被举者占四分之三是现任官吏,
造成平民儒士中之优秀人才被拒之门外
。特别在东汉后期,任人唯亲、唯财、唯势,权门势家把持察举的结果,令流弊百出,察举制度的根本缺陷暴露无遗。
汉代
察举制的弊端
?
答:
汉代
察举制
:一项曾经的璀璨制度与隐伏
的弊端
元光元年,董仲舒提出了一项划时代的举措——贤良举荐,犹如一道曙光,照亮了选拔贤能的道路。他要求各级官员积极发掘,按质按量推举人才,孝廉成为了这个制度的核心,人口比例和评判标准被精心设定。地方官员的职责明确,忽视了这一责任将受到严厉的惩罚。这一制度...
东汉
时期的
察举制
是否科举制?
答:
察举制
是汉代实行的国家人才选拔机制,所谓察举,是说地方长官负责在辖区内发现人才并举荐给国家。科举制是唐朝之后实行的国家人才选拔.但是,察举制有很大
的弊端
,因为,并非所有人都能获得察举的资格,比如“市井子孙不得察举为官”。
东汉
时规定,尚书、宦官的子弟不能举为孝廉,因为上述人员...
“举秀才不知书,察孝廉父别居”,如何评价
东汉的察举
制度?
答:
这个举荐者还有被举荐者非常容易发展成恩主还有门生的关系,这也是为什么说会形成世家大族。其实就我看来“
察举制
”也是特别适合西汉初年选拔人才的,当时的汉武帝也正是因为这个制度才有的这么大量的人才。但是这种制度
的弊端
也是到了
东汉
时就是十分地明显。也就导致了东汉末年有许多的世家大族。
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