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东软集团的企业文化
青岛
东软
载波科技股份有限公司
的企业文化
答:
青岛东软始终坚持“以人为本,诚信待人”与“尊重个人、追求完美、客户至上”的基本原则
。人:
立业之本
:为了共同的理想,不断实现自我、超越自我的信息人是东软事业发展的源泉德:兼善天下:发掘物质财富的同时,不断探索精神世界的精髓,净化灵魂,感召天下诚:树业之道:用真诚向客户推销自己和企业,从...
沈阳
东软集团
怎么样
答:
在企业文化方面,
沈阳东软集团注重营造积极向上、开放包容的企业文化氛围
。公司倡导团队合作、创新进取、诚信务实、客户至上的价值观,为员工提供了广阔的发展空间和良好的工作环境。同时,公司还注重社会责任和公益事业,积极参与社会公益活动,为社会做出了积极的贡献。综上所述,沈阳东软集团是一家在IT行业中...
东软集团
大连公司好进吗?条件是什么啊?我是学通信工程的,明年毕业...
答:
很好进,他们
企业文化
有三条,满足那最基本的三条就可以,
东软
提供的平台很大,但是如果你在底层的话,你的待遇会非常非常低
东软
真是垃圾,纯粹的骗子公司!
答:
1.东软集团是一个关系型
企业
,那些80%领导,都是依靠关系上去的,然后关系型领导是不管理的,很多公司说东软没有管理,这个是对的,东软领导有关系,为什么要学管理,糊弄一下就行了,南方都是经济型社会了,东北还是人情社会呢,怪不得这几年东北经济发展落后?在沈阳
东软的
人,通过关系上去了之后,他...
东软
哪一年成立的?
答:
东软
董事长刘积仁不久前在给东软全体员工的致信中说:“公司就要过十岁的生日了,这是一个值得自豪的日子。我们在竞争如此激烈的行业中,能够生存十年并得以发展实在是幸运。我们获得了支持自身成长的资本、人才、市场,最重要的是创造了一个和谐团队
的企业文化
,使得我们在发展到数千人规模时没有出现诸多...
东软
最大的特色是什么呢?
答:
再加上印度政府、
企业
口径一致地对外宣传,打造软件业的国际形象,所以其声势远远超过中国。 当时,刘积仁认为,未来的软件领域,中国和印度不存在合作双赢的可能,两者的关系很简单,就是竞争对手。 在此次年会间隙,刘积仁在位于大连软件园的
东软
globrand.com信息学院里接受《第一财经日报》独家专访时谈到,...
北京的
东软集团
好吗?(非技术类)薪酬福利?
企业
氛围?经常加班吗?领导...
答:
很不错的公司,很有实力,我正好有朋友在那里,薪酬很不错,氛围很好,这几天不是驱车新疆和同事去玩儿了。加班的情况不是很清楚,在北京如果你是一个负责人的话难免会加班的,知道不?
企业文化
貌似很好,以后有发展!!是大
集团
。参考资料:百度 ...
东软集团的
评价
答:
很有名,尤其最近和飞利浦研发的16层ct机,打破了中国的空白,每年都会招很多大学生,影响很深,但是待遇一般,金融危机影响,今年跳槽的比较少,往年都是在东软干一两年就都跳槽了,其他公司的也都喜欢接受
东软的
员工,尤其是华为!!!
大连
东软集团
和松下电器软件开发(大连)有限公司相比较哪个公司更好...
答:
当然是松下啦,世界500强,从项目经验还是
企业文化
,管理体系,甚至是综合福利,远远要高于
东软
。
如何构建一个
企业
的知识库
答:
3、专人负责进行管理 搭建
企业
内部知识库,并不是员工单纯把文件传输上去就可以,而是需要有专人负责进行管理与维护,形成规范化、流程化日常工作。同时,让每次协作都留下与其相关的成果文档,为企业知识库不断地补充重要知识。知识库的种类及优缺点1.FTP 服务器类 FTP 服务器是最早的知识库构建方式,...
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