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个税扣除生育算吗
生育
可以
抵扣个税吗
答:
51个税管家提醒,在子女教育专项附加扣除标准和方式上,每个子女,每月可扣除1000元。
如果有多个符合扣除条件的子女,每个子女均可享受扣除
。纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出,按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。学历教育包括义务教育(小学、初中教育)、高中阶段教育(普通高中、中等职业、技工教...
个人所得税
专项
扣除
费用指的是“五险一金”费用,是对是错?
答:
具体是基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金,个人按规定缴纳的三险一金在
计算
工资薪金所得的
个人所得税
应纳税所得额时可以减除,至于
生育
保险费和工伤保险费是由单位承担的,个人不需要缴纳。于2019年1月1日起,个人工资所得、劳务所得将可以在原有
扣除
基础上另行扣除子女教育、继续教...
个税
包含五险一金吗
答:
其中个人部分不包含生育和工伤,所以是三险一金
。也就是说,税后工资,是指税前工资-个人负担的三险一金。公司负担的社保部分,即公司负担的五险一金部分,是与你的税前税后都无关的。即报给你的税前工资也不会包含公司支付的金额,报给你的税后工资也不会包含公司为你支付的金额。报给你的税前工资包...
产检和生娃可以
个税扣除
答:
是的
。员工生育产检费和生育津贴通过工资形式发放时,在个税申报时作为免税收入予以税前扣除。根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定,经国务院批准,现就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下:生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或...
生育
津贴是否交
个人所得税
答:
生育
津贴免征
个人所得税
。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的
扣除
基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值
计算
的,也就...
生孩子算
大病医疗
个税扣除吗
?
答:
生孩子
是属于
生育
。在社保中的一项生育保险中可以拿到生育补贴。 但是专项附加扣除的大病必须是疾病。所以生孩子是不算大病医疗
个税扣除
的。意外险和医疗险的区别?意外险和医疗险的区别有两种,一种是保障范围不同,另一种是赔偿方式不同。保障范围不同:意外伤害保险主要可以保障意外死亡或伤残保险、意外...
个税
要
扣除
的五险一金包括单位和个人负担的所有吗?谢谢!
答:
个税
允许税前
扣除
的五险一金不包括单位承担的部分,只包括个人承担的养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%和住房公积金8%的部分,不需要缴纳
生育
保险和工伤保险。
产假工资
个税
要不要申报?
答:
答:产假工资个税是要申报的,但是没有达到起征点的情况下,就不需要
扣个税
。如果产假工资达到缴税标准,那么应当扣个税,也就是对于
扣除
五险一金后超过5000的部分应当缴税。应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数 产假工资和
生育
津贴是不是...
刚出生的孩子能
抵扣个税吗
?
答:
从2022年1月1日起,在
计算
和缴纳
个人所得税
之前,按照每个婴幼儿每月1000元的标准定额
扣除
纳税人照顾婴幼儿的相关费用,可由夫妻一方可以100%扣除,也可夫妻双方各扣50%,如果监护人不是父母,可以享受同样的政策,扣款政策有利于减轻人民抚养子女的负担,体现了国家对人民
生育
和抚养的鼓励和关怀。最后值得...
生育
津贴下来,单位要
扣除
哪些费用
答:
该费用下来公司要
扣除
社保、
个税
、其他个税、福利扣款。1、社会保险费:单位需要为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和
生育
保险费用,这些费用会根据员工的工资标准和比例进行
计算
缴纳。2、
个人所得税
:生育津贴算作个人收入,单位需要根据国家规定为员工代扣个人所得税,并按照相关法规进行缴纳。3、其他个税:...
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