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中国古代职官制度的发展历程
中国
各朝代选官
制度
答:
3、科举制:隋炀帝以后至清末(清末新政)(唐朝时期是科举制的鼎盛时期)
。历史沿革:
隋文帝废除九品中正制
,开始采用分科考试的方法选拔官员;隋炀帝时,始建进士科,科举制形成;
唐朝继承和完善科举制度
:贞观年间,增加考试科目,以进士、明经两科为主;武则天时,增加科举取士的人数,首创武举和殿试;...
中国古代职官
三个时期的划分及其特点?
答:
中国古代职官体系的演变历史可以追溯到夏代,随着国家的诞生而诞生
。职官制度复杂多变,主要经历了三个时期:第一阶段,
夏商时期(约1000年)
,君主分别称为“后”、“王”,主要官员有“史”、“巫”。商朝晚期,王族长老如箕子、比干担任“父师”、“少师”,辅佐君王。管理家务的臣仆有“臣”、“宰...
同官
发展
答:
中国古代职官制度的发展历程可以追溯到夏代,随着国家的形成而设立
。从夏商时期开始,职官体系经历了多次变革,呈现出三个主要阶段。第一阶段,
夏商时期,大约持续一千年
。商代国君称“后”或“王”,重要官员有“史”、“巫”,如箕子、比干,他们分别承担辅佐和谏议职责。管理内务的臣仆如“臣”、“宰”...
治部省
发展
答:
中国古代职官的发展历程可以分为三个阶段,每个阶段都反映了不同的政治体制和官僚制度特点。
第一阶段是夏商时期,大约持续一千年
。在这个时期,国君被称为“后”或“王”,主要官员如“史”、“巫”。王族长老如箕子和比干担任辅佐角色,如箕子因劝谏被流放,比干因直言进谏惨遭剖心。孔子赞誉这两位为“...
中国古代职官制度
职官类别
答:
中国古代职官制度自夏、商、周开始,国君分别称"后"、"王"、"天子"等
。
战国时期
,职官制度发展,"皇"、"帝"成为尊称。
秦朝统一后
,实行"皇帝"制度,直至辛亥革命时期被废除。不同民族有自己的称谓,如匈奴的"单于"、乌孙的"昆莫"等。宰相是国君的重要辅佐,从家臣发展而来,早期如管仲为第一任杰出...
求~~~请问
中国古代官制
变迁变化表!
答:
回答:
中国古代
官吏的铨选和管理
制度
。铨选主要解决官吏的来源,
职官的
管理包括对官吏的任用、考绩、奖惩、品秩、俸禄及休假、退休等制度。 铨选制度 中国古代官吏铨选的途径很多,有世袭、纳赀、军功、荐举、郎选、恩荫和科举制等。主要有三个阶段和三种制度,即先秦的世袭制、秦汉至魏晋南北朝的荐举制和隋唐...
左辖
发展
答:
中国古代职官发展的历程
可以分为三个阶段。第一阶段,夏商时期,持续约一千年。商朝时期,国君被称为“后”或“王”,重要官员如“史”、“巫”负责政务与神事。王族长老如箕子和比干担任辅佐角色,如箕子因劝谏被迫流放,比干因直言进谏惨遭杀害。孔子赞誉他们为“三仁”。第二阶段,从西周到春秋,约...
中国古代职官
三个时期的具体
发展
和特点是什么?
答:
中国职官
体系的
历史
可以追溯至夏代,随着国家的诞生而形成。早期的
职官制度
复杂多变,不同时期有不同的建置和调整。在夏商时期,约一千年,国君称为“后”或“王”,主要官员如“史”和“巫”负责政务和祭祀。商后期,王族长老如箕子和比干,如“父师”和“少师”,拥有辅佐王权的重任。然而,如殷纣王...
税务司
中国古代职官的发展
答:
中国古代职官制度的发展历程
,可以分为三个主要阶段:第一阶段,夏商时期,约持续一千年。那时,国君分别称为“后”或“王”,主要官员有“史”和“巫”。商朝后期,王族长老如箕子和比干,分别担任“父师”和“少师”,对王室有辅佐职责。管理家务的臣仆则称为“臣”、“宰”或“尹”。这段时期,...
中国古代的官制
是怎么样的?
答:
我国古代职官的发展
,大致可分为三个时期:第一个时期为夏、商两代,前后大约一千年。(商)国君称“后”称“王”,手下主要官员称“史”、“巫”。商后期王族长老称“父师”、“少师”,对王负有辅佐之责,如箕子、比干。管理家务的臣仆称“臣”、“宰”、“尹”等。(殷纣王在位,昏庸无道,...
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