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临时出差
员工是否可以拒绝
出差
安排?
答:
单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是
临时出差
,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协商一致,也就是说此时...
公司要求
出差
可以拒绝吗
答:
公司要求出差可以拒绝,但要视具体情况而定,如下:1、
临时出差
:一般应当是指3个月以下的出差为临时性,员工应当无条件服从,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度规定给予出差补贴,否则也会形成劳资争议。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满,想要拒绝的话,可以跟公司好好沟通,将自己不能出差的理...
短期
出差
是多久
答:
【法律分析】:对于
出差
的短期和长期的定义,不同公司有不同的概念,例如现在多数公司短期出差一般是1-2个月内,长期出差一般是2个月以上。出差是指工作人员
临时
被派遣外出办理公事,到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差报销:这也是按公司规定来计算的,通常可以报销路费,差旅费,食宿...
临时出差
是什么意思
答:
临时出差
商务人员指的是是因为公司或者说其他的一些事情,临时安排的出差,他与计划出差是相对应的,也就是说临时出差是临时接到通知,临时你是我李总出差行为。实际上我们现在很多公司,他都有临时的出差员,因为大家都知道现在的市场环境是复杂多变的,临时性的事我是非常多的,这就需要我们有些临时性...
临时出差
属于不可抗力么。可以作为违约的理由么
答:
一、出差,包括
临时出差
,都应当属于正常的工作状态,不属于不可抗力的范畴。二、《民法通则》《合同法》规定的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力可以是自然原因酿成的,也可以是人为的、社会因素引起的。前者如地震、水灾、旱灾等,后者如战争、政府禁令、罢工等。如果...
员工有权利拒绝
出差
吗
答:
出差分为
临时出差
和长期出差:1、临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性出差,属于工作的职务范畴,员工应当无条件服从,不得拒绝出差。2、长期出差:一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点出差。长期出差涉及到劳动合同约定地点的变更问题了,这实际上就是变更劳动合同了,根据法律要求,需要与...
临时
要
出差
怎么和领导沟通好?
答:
临时
的时候一定要跟领导好好沟通,讲明的原因,根据自己的不同实际情况向领导说明,希望能得到对方的理解 1、千万不要不好意思和领导提离开。无论体制内外,向上发展都是职场的基本权利,你是在争取自己的正当权利,所以要有底气。领导肯定也是这么过来的,只要实事求是说明情况,领导其实没有理由阻止,大...
公司强制要求
出差
合法吗
答:
合法的。公司强制要求出差合法,但是公司要公示标准。法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点),受企业委托履行公务。
临时出差
:一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准,并不...
单位要求
出差
有权不去吗
答:
法律分析:一般情况下,无权不去。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点),受企业委托履行公务。
临时出差
:一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准,并不是绝对的标准),员工应当无条件服从。长期出差:一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这...
劳动法中单位有权力让员工
出差
三个月吗
答:
临时出差
,一般是三个月以下的出差为临时性,员工应当无条件服从。如果是长期出差,一般三个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这就涉及变更劳动合同了,根据法律要求,需要与劳动者协商一致,也就是说员工可以拒绝变更。员工因公出差,涉及到工作时间问题的,分成如下几种情况...
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