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主动辞职如何取得补偿
主动辞职如何取得补偿
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
主动辞职如何取得补偿
答:
劳动者主动辞职的,
一般不需要补偿
;但如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的;或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的,则劳动者每在单位工作一年,可要求其补偿一个月的工资。【温馨提示】若对问题还有疑问,可快速咨询律师,华律甄选27万+优质律师,三重认证保护,请放心咨询。【延伸知识】辞...
主动辞职如何取得补偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,在以下情况下,
用人单位应向劳动者支付经济补偿:劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同
;用人单位根据第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同;用人单位根据第四十条规定解除劳动合同;用人单位根据第四十一条第一款规定解除劳动合...
员工
主动
提出
辞职
的怎么给予
补偿
答:
员工主动辞职时,根据不同情况,
补偿规定如下:1. 如果员工是因为个人原因如家庭、健康等提出辞职,用人单位通常不需要提供经济补偿
。2. 如果员工的辞职是因为用人单位的过错,如未按时支付工资、未提供合同规定的劳动条件等,
用人单位应根据具体情况给予相应的经济补偿
。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合...
主动辞职如何取得补偿
答:
1. 在考虑主动辞职时,
可以与用人单位进行沟通,争取达成一致意见,以协商方式解除劳动合同,并争取获得相应的经济补偿
。2. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形之一,劳动者可以据此主动辞职,并且在辞职后有权要求用人单位支付经济补偿金。通常情况下,用人单位可能不会主动支付补偿金,此时劳动...
主动辞职如何取得补偿
的?
答:
因公司未能按照劳动合同执行条款或者因其他《劳动合同法》规定的其他情形的,导致劳动者主动辞职的,按照《劳动法》的相关规定,员工是可以要求公司支付经济补偿金的,其补偿金的多少将根据其工作的年限来确认。 一、
主动辞职如何取得补偿
的?用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动...
主动辞职如何取得补偿
答:
一、
主动辞职如何取得补偿
劳动者主动辞职的情况下,通常无法获得经济补偿。然而,如果公司违反法律规定,损害了劳动者的合法权益,劳动者可以据此解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》,劳动者在解除或终止劳动合同时,除非是因为个人原因,如主动辞职,否则公司应当根据劳动者的工作年限...
主动辞职如何取得补偿
答:
1. 如果您
主动辞职
,在某些情况下您可能仍有资格获得
补偿
。2. 一种情况是,如果您和用人单位协商一致,用人单位同意解除劳动合同。3. 另一种情况是,如果用人单位违反了法律规定,损害了您的权益,您可以因此提出解除劳动合同并寻求补偿。4. 还有一种情况是,如果您因不能胜任工作而被用人单位解除劳动...
员工
主动
提出
辞职
的怎么给予
补偿
答:
1. 法律分析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工
主动
提出
辞职
并非总是能够获得经济
补偿
金。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同的试用期有限制,且试用期工资有最低要求。3. 具体规定:根据第十九条,不同期限的劳动合同对应不同的试用期限制。此外,试用期工资不得...
主动辞职如何取得补偿
答:
【法律分析】:如果劳动者因个人原因
主动辞职
的,是不会有经济
补偿
金的,但是员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的,公司需支付经济补偿金,比如说:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、...
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