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人事的地位
hr在公司
地位
很高吗
答:
HR(人力资源)在公司中
的地位
是根据公司的大小、业务需求和公司文化等多种因素决定的。在一些公司,HR地位较高,被视为公司战略决策的重要参与者,因为他们负责招聘、培训、员工关系、福利和薪酬等关键职能,这些职能对于公司的稳定和竞争力具有重要影响。然而,在另一些公司,特别是小型公司或创业公司,HR...
人事
工作的角色与
地位
答:
1、助手和参谋作用:人事行政主管作为公司的中层干部
,首先要从意识上进行转变,要明白自己不再是公司的管家,不但是和其他部门是伙伴合作关系,更重要的是和老板是战略合作关系,既然老板在设置这个部门,那么我们从事人员就要发挥应有的作用,在公司人事政策、人事关系等问题上,为了公司的整体利益,要为老板提供好的建议,成为...
做
人事的
是不是都很牛
答:
人事的地位如何,受地域性和该公司上层领导是否注重该部门有关。
在沿海地区、比较发达的地区,人事在公司的地位一般比较高的,权利较大
。在内地,比如江西赣州,人事地位就不高了,相当于普通的文员,跟打杂差不多,尤其在一些只注重销售的企业里面更能体现出来。
人事
在公司是怎样一种存在?
答:
在公司中,人事部门是一个非常重要的存在
。它负责管理公司的员工,确保员工的工作环境和福利待遇都符合法律法规和公司的政策。人事部门还负责招聘和录用新员工,并对员工进行培训和发展。此外,人事部门还需要处理员工离职、退休等事务,并保护公司的知识产权和商业机密。人事部门的工作对于公司的发展和运营至...
人事
行政
的地位
与作用是什么
答:
人事行政的地位与作用 :1)人事行政是巩固国家政权的重要保证
。2)人事行政是推动经济和社会发展的必要条件。3)人事行政是加强人才建设,促进人才成长的重要途径。
人事
在公司的权利到底有多大
答:
理论上来讲,规模越大的公司
人事的
作用越大,同时,发展越迅速的公司人事的作用越大,因为对于两者而言,人的作用较为显著。另外,该公司将人事定位于业务伙伴还是纯粹的后勤保障部门,也是比较关键对的因素,如果是业务伙伴,那么就是盈利部门,如果是后勤保障部门则是消耗部门,那么
地位
也是不同的。个人...
hr在公司
地位
很高吗
答:
最后,公司的管理风格也会影响HR
的地位
。如果管理层更加注重员工的福利和需求,那么HR部门在这些公司中的地位可能会更高。HR的工作职责 1、负责全体员工的
人事
档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查...
你感觉一个公司中的
人事
,有多大的权利?
答:
其实hr
的地位
是很高的,为什么呢?一个公司能够长远的走下去,靠的肯定是人,那么人是怎么来的呢?就是HR招来的。公司上上下下左左右右的人都是HR招来的,
人事
任命考核等权力掌握在其他部门(比如直接掌握在老板手上、或者其他权力部门)之中,那么人事部的地位并不会太高,如果单纯从企业类型来说,...
HR在公司
的地位
是不是很高?为何很多HR都瞧不起人?
答:
不属于高管,最多算中层管理人员。有的公司的
人事
是趾高气扬的,只能说明他本身的素养很差,就好像现在政府的一些人一样。没有认清自己的作用。同时也说明他们公司的制度和企业文化是有问题的。有的公司HR在公司耀武扬威属于自己定位不准,这个和很多部门的小领导,初当权的人一样,属于个人问题。HR...
人力资源部在公司中
的地位
和作用?
答:
缴纳社会保险。8、做好员工
人事
档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。9、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续,办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对单位领导班子的年度考核。10、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
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