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人事行政的定义
人事行政的
含义是什么
答:
人事行政是指国家行政机关运用科学的管理手段,以行政事务和行政人员为特定的管理对象
,通过一系列法规、制度和措施对行政管理活动中的行政人员与行政事务之间的关系以及行政人员相互之间关系的组织,指挥、协调、控制和监督等的管理活动和管理行为。人事行政的内容一般有:1、设置人事行政的管理机构;2、建立公...
人事行政
怎么
定义
答:
人事行政:
国家的人事机构为实现行政目标和社会目标,通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理
。 国家行政管理的重要组成部分。
指在行政过程中,为协调人与事、人与人
、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动。目的是充分利用人力资源,发挥每个人的才智和能力,在完成行政任务...
人事行政的
涵义是什么?
答:
所谓人事行政,
是指政府为达成其职能,推行其工作,通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等
,对其所任用的国家工作人员进行选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、退职退休等方面的管理活动。
什么是人事行政,现代
人事行政的
主要趋向和特征
答:
人事行政:
国家的人事机构为实现行政目标和社会目标,通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理
。国家行政管理的重要组成部分。
指在行政过程中,为协调人与事、人与人
、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动。目的是充分利用人力资源,发挥每个人的才智和能力,在完成行政任务...
人事
和
行政的
区别
答:
行政:泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作
,包括公司行政制度的拟定和实施、办公用品的采购与管理、文件拟定行等。工作内容:人事:主要是企业后勤管理及服务,负责员工的招聘、
培训、考核,以及员工档案管理等
。行政:负责组织召开各种会议,接待外单位人员来访,发布通知、指示,以及文件的拟定和管理等...
人事行政
是做什么的?
答:
含义:1.人事行政:
国家的人事机构为实现行政目标和社会目标
,通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。2.
国家行政管理的重要组成部分
。
指在行政过程中,为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动
。目的是充分利用人力资源,发挥每个人的才智和能力,在...
人事
和
行政的
区别?
答:
人事负责员工的管理,行政部负责公司日常管理,一个管人,一个管事。人事:指人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),限于纯
人事管理
——工资和薪水的计算、人员档案管理。行政:泛指一切...
行政人事
是做什么的?
答:
人事负责员工的管理,行政部负责公司日常管理,一个管人,一个管事。人事:指人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),限于纯
人事管理
——工资和薪水的计算、人员档案管理。行政:泛指一切...
行政
、
人事
、
人力
资源的关系和区别是什么呢?
答:
1、联系:首先
人事
部与行政部都是属于
人力
资源管理工作,被称之为:企业人力资源规划——企业组织结构。2、区别:其实人事部与行政部属于两个不同的部门,人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作;而
行政的
工作相对杂,期间也会接触到部分人事方面的行政工作;他们都是公司的职能部门,为业务部门服务;...
行政人事
是做什么的?
答:
人事负责员工的管理,行政部负责公司日常管理,一个管人,一个管事。人事:指人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),限于纯
人事管理
——工资和薪水的计算、人员档案管理。行政:泛指一切...
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