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人事行政的管理主体
行政主体的
类型包括哪些?
答:
具体说来,那些行政机关、机构、组织具有行政主体资格,
我们把它分为中央机关与机构、地方机关与机构、以及非政府组织与个人三类来分析:1. 中央机关与机构主要有六类
:a.国务院;b.国务院组成部门,包括部委行署;c.国务院直属单位和特设机构 d.国务院组成部门管理的机构 e.授权的内设机构,原则上内设...
以
主体
性质评价为核心的
人事管理的
优缺点体现在哪些方面
答:
培养领导力:如果采用领导者行为作为评价标准
,可以有效地评估和提升领导者的管理能力和领导风格,有助于组织培养领导力。提高参与度:如果允许员工参与到评价过程中来,可以提高员工的参与度和投入度,增加其对工作的认同感。缺点:标准难以确定:确定评价的主体性质和标准可能是一项困难的任务,需要精确的衡...
行政主体
一般具备的资格条件是( )。
答:
D项错误,
行政主体是行政管理法律关系的一方当事人
,是指能以自己名义行使国家行政职权,作出影响行政相对人权利义务的行政行为,并能对外承担行政法律责任,在行政诉讼中能作为被告应诉的行政机关或法律、法规授权的组织。所以,行政主体不仅包括行政机关,还包括法律、法规授权的组织。故正确答案为ABC。
治理和
管理的
区别
答:
治理的主体是利益相关者
,他们由于投入了专项东西,因而都要治理,以维护各方的利益。管理的主体是经营者,他们为应对供应、生产、销售等基本生产经营问题而进行日常决策。比较而言公司治理主体更多元化些。管理的客体包括供应、生产、营销、人事等的管理。在治理的形态中,政府治理主要体现 1、制度供给。政府...
管理
学:
行政
组织的基本要素
答:
3.人员构成
。组织由人组成。人是行政组织的主体,是行政组织的生命和灵魂。有了组织,机构,岗位之后还要有人,没有人一切都不可能运转。比如在公安局中就要有局长、副局长若干、普通民警若干等。4.权责体系。权责体系是行政组织内部权力分配、权责关系、指挥系统、运行程序、沟通渠道及各种机构、各个岗位...
劳动关系和
人事
关系的区别
答:
劳动关系和人事关系的区别如下:1、
主体
不同。人事关系是指在
人事行政管理
活动中,各级人事行政机关之间,人事行政机关与其他国家机关、企事业单位之间以及人事行政机关与国家工作人员之间发生的各种社会关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受...
人力
资源管理与
人事管理的
区别?
答:
1、定义不同 人力资源管理,简称HR,它是负责企业监督员工福利设计,员工招聘,培训和发展,绩效评估和奖励管理等事务,主要关注组织内部人员
的管理
。同时,采取科学、有效管理企业人员的战略方法,最大限度地提高员工的绩效,帮助企业获得竞争优势。
人事管理
, 是通过科学的方法对所属工作人员进行选拔、使用、...
管理的
意义是什么?
答:
(1)
管理主体
是一个组织,这个组织可能是国家,可以是一个单位;也可能是一个正式组织或非正式组织。(2)管理主体包含5个方面的要素:人(决策者、执行者、监督者)、财(资金)、物(土地、生产设备及工具、物料等)、信息(管理机制、技术与方法、及管理用的各种信息等)、时空(时点和持续时间、地理位置及...
人事
关系所在单位 是什么意思?
答:
就是档案所在单位,也是组织关系所在单位。
人事
关系:在我国各级人事部门管辖的人群中,人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。或者讲,指事的总量与做事人总量的关系,事的种类与做事人类型的关系。
国家
行政
机关的组成部门是什么
答:
各级行政机关即各级人民政府,是国家
行政管理的主体
,从行政体制和机构编制管理来说,国家行政机关也是各类机关中职能最复杂、机构设置最多、工作人员最多、规模最大的机关。国家行政机关从上到下分为国务院、省、市、县、乡镇五级政府,各级政府还设置了各种机构。这里重点介绍中央人民政府。1、中央人民政府...
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