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人事部和人力资源部的区别
人力
资源
部和人事部的区别
答:
“人力资源部”与“人事部”的区别在于:“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的
,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。既然把人作为资源来管理,就应该...
人力
资源
与人事部的区别
答:
2.在企业中的战略地位不同
。
人事
管理部门只是企业的一个业务部门或办事机构,而人力资源管理部门则是企业经营战略的重要组成部门,人作为新知识、新技术、新思维、新理念的主体,成为企业的特殊资本。因此,人力资源管理成为企业最重要的经营战略核心。3、
管理的着力点不同
。人事管理主要着眼于当前人员(岗...
人事部
就是
人力资源
吗
答:
如果想要严格来说,
人事
部和人力资源是不一样的。
人力资源部与人力资源部的区别在于:“人力资源”概念是上世纪末从美国引进的
。
人事部门是以组织形式管理各类人员的部门
。人力资源部是对企业内部各种人员所形成的资源(即人为资源)进行管理的部门。既然人们被管理为资源,那么应该考虑几个问题:1、有资源...
人事部和人力资源部
有什么
区别
?
答:
“
人力
资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源即把人作为资源,进行管理的部门。第一个模块是管理规范性指标。第二个模块是考察企业文化塑造指标。第三个模块是人才队伍建设指标。第四个模块就是员工能力提升与培训...
人力资源
部和人事部的区别
?
答:
人事部也就是人事劳资部门,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主
。人力资源部是比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大板块都有涉及。但现在,一般小企业行政和人资有些是归并到一起的,叫行政人事部,有的称为综合管理部、综合办公室的。也有些根据...
人力资源
部和人事部
有什么
区别
答:
人事
部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。对于公司人力资源与人事部的区别还是很大的,人力资源是将人力看做资源,而人事部是将人力看做成本,因此在管理角度上就有很大的不同,而且这两个部门不仅是在管理角度上不...
人力资源
部和人事部
是一样的性质吗?如果不是,那
区别
在哪里?
答:
人力
资源部和人事部是一个性质,都包含了六大模块:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理。人力资源广义是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。具体到事务上就是对上述资源的规划、配置、管理等。人事是指人力资源的相关事务,是跟...
曾经“
人事部
”和现在的“
人力资源
”,
区别
有多大?
答:
两者区别:1、
人事
部关注人员的招聘、岗位职责、薪酬、绩效、劳动关系、培训等与人员有关的。2、人力资源部除了以上工作外,最主要的将人力作为一种企业的资源,参与企业管理中,为企业服务,并管理和开发人力资本,人力资源是站在企业发展战略和规划层面。所以更综合,服务性更强。人事工作,感觉是比较久...
人力资源
部和人事部
哪个大?
答:
人力
资源部在字面意义上比人事部所赋予的职能更大。人力资源部已经开始把人力作为一种资源来管理了,而人事部还是以事务性工作为核心,所以现代化的企业一般都是以人力资源部为重点,人事部一般是和行政合在一起,所有对外常叫行政人事部。当然二者并没有绝对的大小之分,关键要看单位的实际情况。
行政部,
人事部和人力资源部的区别
有哪些?
答:
行政部和
人事
部的主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
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