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人力资源管理作业2
09
人力资源管理作业2
~~~给分~~求答案`!!!
答:
判断法是依靠相关专家和
管理
人员运用其知识、经验甚至直觉对未来
人力资源
需求做出推测、判断的方法,常用的有自上而下法、自下而上法、德尔菲法。选项:1、 错 2、 对 --- 题号:17 题型:是非题 本题分数:5 内容:不同的需求是个体行为的出发点。(2)选项:1、 错 2、 对 ---...
《
人力资源管理
》
作业
答:
正确答案:B
2
. 下列属于管理领域的有( ) 正确答案 A. 财务管理 B.
人力资源管理
C. 物流管理 D. 信息管理 正确答案:ABCD 3. 人力资源管理的产生和发展的过程划分为( )阶段。 正确答案 A. 手工艺制度阶段 B. 科学管理阶段 C. 人际关系运动阶段 D. 组织科学-人力资源方法阶段 正确答...
求09年电大
人力资源
答案1-4
答:
2
."只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己"。这句话表明现代
人力资源管理
把人看成什么?( A)A.资源 B.成本 C.工具 D.物体 3.任何一个人都不可能是一个"万能使者",这是针对谁来说的?( C ).对企业决策层 B.对人力资源管理部门 C.对一般管理者 D.对一个普通员工4.把"员工视为活动主体、公司...
人力资源管理
工作分析案例(二)
答:
组长:张大鹏(常务副总经理)副组长:王建(
人力资源
部经理)成员:赵校庆(人力资源部招聘专员)刘需才(人力资源部薪酬专员)
河南省委党校函授本科班经营
专业
第2学期《
人力资源管理
》
作业
题
答:
2
、人们依据霍桑实验的结论提出了哪种管理模式?(P13)因此,人们提出了以人为中心的管理模式。以人为中心的管理即重视人的价值作用,重视人的各种需求的满足,重视人的精神作用与关系的协调。以人为中心的企业管理,要求其中的
人力资源管理
不能机械地或单方面地科学化,而要人性化。人性化的人力资源显然会促进人力资源管理...
人力资源管理
经典案例
答:
(1)中小企业的
人力资源管理
应尽快摆脱传统
人事管理
的思想束缚,在一切企业管理制度的设计及实施中充分体现现代人力资源管理的理念和本质,即:认识人性、尊重人性、以人为本。 (2)中小企业在实施现代人力资源管理方案时,应主要关注并导入现代人力资源管理的核心技术——3P模式。即:首先,根据企业的生产经营特点,进行职务分...
人力资源管理
答:
人力资源管理
不是1+1=2。首先,人力资源管理本身就是个复杂的管理课题,它不是简单的1+1=2的问题,它是一种处理和人有关的问题的管理艺术。而中国的人力资源行业由于起步较晚,无论是从事人力资源工作的人员,还是管理层对人力资源部角色的理解,都不如西方国家明确,所以要建立和发展一个良好的人力资源系统更具有挑战...
奥鹏教育15年秋东财
人力资源管理
在线
作业
三答案
答:
东财《
人力资源管理
》在线
作业
三(随机)的参考答案: 一、单选题 1、A 2、C 3、C 4、B 5、C 1. 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗,以恢复劳动能力。这体现了报酬的( )功能。 A. 补偿功能 B. 激励功能 C. 调节功能 D. 凝聚功能 2. 员工培训的复杂性主要是指( )复杂。
一个公司的
人力资源
部门一般都有哪些岗位?
答:
一般的任职资格:最少要有三年以上管理类工作经验,曾从事
人力资源管理
工作2年以上,年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。直接下级:招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管 2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门,它们一般制定...
好,有生产
管理
形成性考核
作业2
、3、4的答案吗
答:
企业资源计划的内容主要包括生产控制模块、物流管理模块、财务管理模块、
人力资源管理
模块四个部分。(1)生产控制模块是企业资源计划的核心,主要包括主生产计划、物料需求计划、能力需求计划、生产现场计划、制造标准等。(2)物流管理模块是实现生产运转的重要条件和保证。它包括分销管理、库存控制和有购管理三个部分。(3)...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
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