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什么是科层制组织
科层
是
什么
意思?
答:
科层是指在组织结构中,按照职位等级和职权划分的不同部门或层次
。
科层制通常是在大型企业或政府机构中实行
,目的是为了更好地管理和组织内部事物。科层制不仅可以划分不同的职责和任务,还可以明确各个管理层之间的权责关系,使组织更加稳定和高效。科层制的实施需要建立一个明确的职权和职责体系,透明、...
什么是科层制
答:
科层制即官僚制。是指所有大中型组织中由受过训练的专职人员组成的行政管理机构
。官僚制是现代资本主义经济合理性的高度体现,充分发展的官僚制是一个实施组织管理的严密的职能系统,它把整个社会变成一架非人格化的庞大机器,使一切社会行动都建立在功能效率关系上,以保障社会组织最大限度地获取经济效益。...
科层制组织
与新组织有哪些不同特点
答:
科层制组织:
1、由法律和法规所规定的固定的正式管辖范围;2、在明确的权力等级制基础上组织起来的各级办事机关
;3、以书面文件为基础并按照需要特殊训练才能掌握的程序来进行的行政管理;4、根据技术资格来任命的人格上自由的行政人员;5、行政人员系专职受雇者并须遵守严格的纪律,但不私有办公室或行政...
为
什么
现代社会盛行
科层组织
?涉及管理学知识
答:
科层制又称理性官僚制或官僚制
。他是由德国社会学家马克斯·韦伯提出。科层制的主要特征是:
① 内部分工
,且每一成员的权力和责任都有明确规定。 ② 职位分等,下级接受上级指挥。 ③ 组织成员都具备各专业技术资格而被选中。 ④ 管理人员是专职的公职人员,而不是该企业的所有者. ⑤ 组织内部有...
名词解释|
科层制
答:
科层制,如同一座精密的钟表,是社会管理理论家马克斯·韦伯提出的法理性统治典范
。它代表了一种秩序井然、逻辑严谨的管理体系,被赞誉为现代社会组织管理的核心架构。韦伯赋予了它“官僚制”的别名,体现了其在效率和精确性上的无与伦比。科层制的核心魅力在于其明确的分工,每一个环节都像齿轮般精确...
科层制
是哪位社会学家提出的
答:
科层制又称理性官僚制或官僚制
。它是由德国社会学家马克斯·韦伯提出的,建立在其组织社会学的基础之上,体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。通常情况下,科层制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一...
什么是科层制
答:
科层制
(又称
官僚制
)是建立在马克斯·韦伯的
组织
社会学的基础上的,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一种管理方式。科层制是近代社会...
什么是科层制
答:
科层制
,亦称
官僚制
,是建立在马克斯·韦伯
组织
社会学理论之上的管理体系。这一体系融合了德国式的社会科学与美国式的工业主义。官僚制通常定义为一种基于职能和职位的权力分工及分层的组织结构和管理模式。换言之,它既代表了一种组织形态,也体现了一种管理哲学。科层制随着近代社会生产力的快速发展、...
韦伯的
科层制
理论的主要内容有哪些
答:
科层制理论,由德国社会学家马克斯·韦伯提出,是对组织结构和管理的系统阐述。这一理论的核心要素融合了德国社会科学与美国工业主义的理念。科层制既代表了一种组织架构,也代表了一种管理风格。以下是韦伯科层制理论的五个主要内容要点:1. 正式规章:
科层制组织
的权力基础是正式的、为大家所接受并严格...
科层制
理论、主要内容及评述
答:
科层制
理论是关于社会
组织
内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。1》专业化。即把组织的总任务分解为各项具体的工作,每项工作分别由专业人员承担。2》照章办事。组织成员的活动都有严格的规章制度,大家按统一的规章开展工作。3》等级制度。即明确项权利与职务的等级,...
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