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什么认为人才聚集有五大推动力
外国谁
认为人才聚集有五大推动力
答:
泰勒。
泰勒的人才聚集动因理论
认为人才聚集有五大推动力,
即创造性工作的丰富性
;企业家能力生产的可能性
容易识别知识的消费者
;容易识别知识的供应者;
未来提升空间
。
什么认为人才聚集有五大推动力
答:
泰勒的人才聚集动因理论认为人才聚集有五大推动力
。拉尔夫·泰勒(Ralph W.Tyler)是美国著名教育学家、课程理论专家、评价理论专家,他是现代课程理论的重要奠基者,是科学化课程开发理论的集大成者,由于对教育评价理论、课程理论的卓越贡献,泰勒被美誉为“当代教育评价之父”。他在1949年出版的《课程与教...
人才聚集有五大推动力
是谁提出的
答:
泰勒认为人才聚集有五大推动力,
即创造性工作的丰富性
;企业家能力生产的可能性;
容易识别知识的消费者
;容易识别知识的供应者;
未来提升空间
。创造性工作的丰富性,泰勒认为,创造性工作是吸引人才的重要因素之一。企业家能力生产的可能性,泰勒指出,具有企业家精神和创新能力的人才往往更倾向于在能够发挥其...
认为人才聚集有五大推动力
的是
什么
?
答:
人才聚集有五大推动力,
分别是:1.经济发展:经济发展是吸引人才的重要因素之一
。如果一个城市经济发展迅速,很多企业会迁入这个城市,从而带动人才的聚集。2.
文化环境
:文化环境对于人才聚集也有很大的影响力。如果一个城市文化氛围浓厚,拥有优秀的文化资源和文化氛围,会吸引很多文化人才的聚集。3.教育资源...
什么认为人才聚集有五大推动力
答:
人才聚集通常被认为有五大推动力,
这些推动力包括:1. 创新与创造力:当一群有不同观点和经验的人才聚集在一起时
,他们可以相互激发灵感,产生新的想法和解决方案。这种创新和创造力可以推动组织的发展和进步。2.识分享:人才聚集的群体可以相互分享知识和技能,从而扩大整个群体的知识库,提高整体能力。
是谁提出
人才聚集有五大推动力
?
答:
人才聚集有五大推动力
的提出者是哈佛大学教授麦克尔·波特(Michael Porter)。他在他的著作《竞争战略》(Competitive Strategy)中提出了这一概念。根据他的观点,人才聚集的推动力包括:经济机会、创新生态系统、基础设施、文化和制度环境以及社交资本。这些方面共同促使人才对某个地区或城市具有吸引力,并为...
人才聚集有五大推动力
是谁提出的
答:
理查德弗洛里达。根据查询百度百科信息显示,理查德弗洛里达是美国的地理学家、社会学家、城市规划家,在2002年的著作《创意阶层》中提出了
人才聚集
存在
五大推动力的
观点。
人才聚集有
哪些
推动力
?
答:
人才聚集有五大推动力
,具体如下:1. 城市发展:当一个城市的经济、文化、科技等方面发展迅速、环境宜人、生活便利时,会吸引大量
人才的
聚集。2. 产业发展:一些领先产业的发展,会吸引一批在该领域具有专业知识和技能的人才聚集于此。3. 教育资源:优质的教育资源可以培养和吸引更多的优秀人才。教育资源...
人才聚集的五大推动力
答:
人才聚集的五大推动力有
政策环境
,
经济发展
,人文环境,产业生态和教育资源。1、政策环境:政策对人才的吸引力是影响人才流动的重要因素。政府可以出台一系列优惠政策,如税收优惠、人才公寓等,吸引更多的人才前往该地区发展。2、经济发展:经济繁荣、发展机会多的地区有更多的就业机会和创业机会,可以吸引更多...
五大推动力
是谁
的
理论
答:
5. 文化推动力:企业需要招聘和培养一批具有企业文化认同感和领导
力的人才
,他们可以推动企业文化的传承和发展,增强企业凝聚力和向心力。总之,人才济济
有五大推动力
的理论观点强调了人才的重要性,企业需要不断关注人才的储备和发展,以提高企业的竞争力和可持续发展能力。
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