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企业员工失职造成重大损失
员工失职造成公司损失
怎么赔偿
答:
员工失职造成公司损失
,公司可按照劳动合同的约定要求赔偿。可通过扣除劳动者工资作为赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果
严重失职
,营私舞弊,给用人单位
造成重大
损害的,除承担赔偿责任外,用人单位还可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。注意,用人单位扣除劳动者...
员工
工作
失职造成公司
财产
损失
怎么处理
答:
1. 如果
损失
是由于
员工
故意行为
造成
的,如故意破坏
公司
产品或设备,员工应承担100%的赔偿责任。2. 如果损失是由于员工的
重大
过失
导致
的,赔偿责任可能在50%左右。3. 对于因员工明显可避免的错误所造成的损失,如违反操作规程或酒后工作,员工可能需承担约一半的赔偿责任。此外,根据《中华人民共和国劳动合...
犯了国有
企业人员失职
罪一般怎么判?
答:
犯了国有
企业人员失职
罪的判刑,是根据《刑法》第一百六十八条 【国有公司、企业、事业单位人员失职罪】 【国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪】国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,
造成
国有公司、企业破产或者
严重损失
,致使国家利益遭受
重大损失
的,处三年以下有期徒刑或者拘役...
员工
犯错
导致公司损失
需要赔偿吗
答:
员工
工作期间的
失误
对
公司造成损失
属于故意或者
重大
过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。但是如果在劳动合同和规章制度中没有相关的规定,就不需要赔...
工作
失职造成公司损失
承担什么责任
答:
工作
失职造成公司损失
承担责任视以下情况而定:1、如果劳动者不是故意为之或者没有
重大
过失,一般不用承担责任,因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益,其劳动风险也应当归于利益的享有者,对由此产生的责任理应由用人单位承担;2、如果双方签订劳动合同,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面...
员工失职造成公司损失
怎么赔偿
答:
一、
员工失职造成公司损失
怎么赔偿1、员工因工作失误给
公司造成损失
的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
员工失误
给
公司造成
经济
损失
怎么赔偿
答:
员工失误
给
公司造成
经济损失赔偿如下:工作
失误造成公司损失
员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准,如果是故意造成的,则全额赔偿,若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;过失造成的,则无需赔偿,先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。辞退员工不需要...
管理
失职造成重大损失
如何追责
答:
一、确定责任人 首先,需要确定
造成重大损失
的管理
失职
的责任人是谁。这可能涉及到
企业
的管理层、董事会成员、监事会成员、部门负责人等。在确定责任人时,需要进行详细的调查和分析,以确定责任人的身份和责任范围。二、根据法律法规进行追责 根据确定的责任人的身份和责任范围,需要依据相关法律法规对其...
员工
工作
失职
给
公司造成
了
损失
,公司应该怎么做
答:
员工
无意给
公司造成损失
,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的。法律分析根据相关法律法规规定,员工因工作
失误造成重大
损害的...
员工
一次工作
失误
给
公司造成
经济
损失
5000元就开除合法吗?
答:
员工
一次工作
失误
给公司造成经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意给
公司造成损失
,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的...
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