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企业文化五因素理论
构成
企业文化
的
理论
系统有哪
五大因素
答:
(1)共同价值观。共同价值观是指企业组织成员或群体成员分享着同一价值观念。这一概之
企业文化
的重要基础。这些价值观念贯穿于整个组织之中,为组织成员所接受,指导他们盱地从事生产经营活动。当价值观念灌输到组织中时,组织就会存在独特的同一性。 (2)行为规范。规范是指企业群体所确立的行为标准。它们...
做
企业文化
需要重视那些方面
答:
企业文化
需要重视那些方面为
5
个
要素
,即企业环境、价值观、模范人物、文化仪式和文化网络。·企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。 ·价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观...
企业文化要素
有哪些
答:
构成企业文化的要素有5个方面:企业环境、价值观、英雄人物、典礼仪式、文化网络。其三大结构要素,即企业物质
文化要素
、企业制度文化要素、企业精神文化要素。\x0d\x0a企业文化的结构\x0d\x0a
企业文化理论
出现的必然性\x0d\x0a企业文化理论的出现有其历史的必然性:\x0d\x0a一是由于生产力的发...
名词解释:
企业文化
?
答:
企业文化
是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非...
什么是
企业文化
答:
企业文化
,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化,也称企业职员文化,是与企业文化相对应的文化形态,职工文化以职工为本,是一种素质文化,...
五大
推动力是谁的
理论
答:
五大
推动力是谁的
理论
人才济济有五大推动力是人力资源管理领域中的一种理论,也被称为“五力理论”。该理论最早由哈佛商学院的教授迈克尔·波特在其著作《竞争优势》中提出 1. 智力推动力:智力是推动
企业
发展的重要
因素
,企业必须招聘和培养具有高智商和高素质的人才,才能不断创新和发展。2. 技术推动...
试述
企业文化
结构与
要素
的主要内容及其对企业发展的积极影响!
答:
是企业为生产经营管理而形成的观念的总和。 是一种以人为中心的企业管理
理论
,它强调管理中的软
要素
,其核心涵义是企业价值观.
企业文化
结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序,主次地位与结合方式,企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。它表明各个要素如何链接,形成企业...
企业文化
都包含什么内容?
答:
对于
企业
来说,技术力量、销售力量、资金力量以及人才等等,虽然都是重要
因素
,但最根本的还是正确的经营理念。只有在正确的经营理念的基础上,才能真正有效地使人员、技术和资金发挥作用。\x0d\x0a 二、企业制度
文化
\x0d\x0a 企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的...
企业文化
的定义
答:
企业文化
是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成,并共同遵守的最高目标,价值标准,基本信念及行为规范。它包含着非常丰富的内容,包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度,其核心是企业的精神和价值观。(这里的价值观是指企业或企业中的员工在从事商品生产与...
企业文化
是什么?
答:
文化可以说是与物质相对应的范畴,因而文化的内容是极其丰富的。也就是说,对于价值理念来说,如果从其拥有的主体上划分类别的话,可以分为自然人的价值理念,民族的价值理念,国家的价值理念,法人的价值理念和企业的价值理念,而
企业文化
则是属于企业的价值理念,是企业的灵魂。
5
、企业文化从作用上看是...
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