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做得越多越不受待见
为什么单位干活
越多
、能力越大
的
人
越不受待见
?
答:
有以下几点,第一,这个能力强的人让人嫉妒。木秀于林,风必摧之。能力很强,周围的同事就有些不
待见
这个人了。因为人都很容易对身边的人产生嫉妒心理。你还我好大家好有时候是很得人心的。其次,能力强的人往往不是很善于处理人际关系。一个人工作能力出色,难免有一些恃才傲物,容易得罪人。能力...
为什么单位干活
越多
、能力越大
的
人
越不受待见
?
答:
能力越大的人越不必靠体力,干活儿多的基本都没能力,组织中,只有级别不高的人才靠干活儿维持生存,这种人有几个特点:所干的活儿都很细碎,干
的越多越
没人看得上,还喜欢抱怨。由于
做的
全都是不重要而且很碎的工作,换谁都可以,此类员工的价值就不大,只能领先
多做
来维持状态,让自己
不被
开除。
为什么单位干活
越多
、能力越大
的
人
越不受待见
?
答:
能力越大的人越不必靠体力,干活儿多的基本都没能力,组织中,只有级别不高的人才靠干活儿维持生存,这种人有几个特点:所干的活儿都很细碎,干
的越多越
没人看得上,还喜欢抱怨。由于
做的
全都是不重要而且很碎的工作,换谁都可以,此类员工的价值就不大,只能领先
多做
来维持状态,让自己
不被
开除。
为什么单位干活
越多
、能力越大
的
人
越不受待见
?
答:
不受
人
待见
,不是别人的问题,而是自己的问题。在单位里,一个人能力越来越强,干得活越来
越多
,首先就会得到领导的喜爱;此外,能力强,又很努力的人,肯定也会得到同事们的敬重。于是,他便慢慢地产生一种“自己是单位的顶梁柱”;“单位离不开自己”;“别人都不行,只有自己最厉害”这样的想法。...
为什么干活
越多的
人
越不受待见
答:
没有人会不待见干活多的人。干活多的人
不受待见
,往往是ta认劳不认怨。很多家庭里的妈妈都扮演着这样的角色,包揽了绝大部分家务,也喜欢碎碎念,结果家人只记得她的唠叨却忽略了她的辛劳。没有人会不喜欢干活的人,但如果一边干活一边抱怨,很多人会选择宁可这人不干活,为的只是不听ta抱怨。
在公司里干活多,能力强
的
人,为什么
不受
欢迎?
答:
其实无论在哪个企业,都有一种现象,你
做的
工作
越多
,越有能力的人不一定能得到尊重,包括你身边的领导和同事。为什么单位里工作多能力大的人越来
越不受
欢迎?原因有几个:1.多做事多犯错,多做事多承担责任
多做
是好事,但难免犯错。一旦犯错,就会影响你。有些工作要求高,对文字和数据要求严格。我...
为什么在单位中干活
越多
、能力越大
的
人
越不受待见
?
答:
你可能没有了解单位中工作的逻辑问题,并不是干活
越多
,能力越大的人
不受待见
,而是处理不好人际关系的人不受待见。在职场工作的过程当中,有些人的工作能力虽然比较强,同时也处理了各项工作事务,但对于这些人来讲,因为他们的人际关系相对比较差,同时也不知道自己如何处理各种办公室事务,这才导致他们...
为什么单位干活
越多
、能力越大
的
人
越不受待见
?原因是什么?
答:
单位是一个集体组织,它的存在是长期的。领导的任职时间短期的,没有哪一个人能在一个单位当一辈子的领导,所以在一个单位你可能碰到不同风格不同类型的领导。他们是你人生中的匆匆过客。踏实肯干却
不受
领导
待见
,我认为这是一个伪命题。单位需要的是高效高质的工作机制。很多时候我们会把自己放在弱者...
为什么职场中那些能力越强干活
越多的
人
越不受待见
?
视频时间 00:41
为什么干活最多
的
人,反而
不受
领导
待见
?
答:
前面所谓干活多的人,可能的一个问题是干的都是重复、简单、没有创新性的任务,所以在别人眼里认为价值不大,也不能代表和显示个人的能力和水平。进一步说,并非只要有实践机会、只要干活就能成为专家,经常存在的情况是:在同样的实践机会下,有的人
做的
并不少,但在在高手眼里还是新手或者入门级,最多...
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干活越多错误越多
干活越多错误越多伪命题
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