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停产停工
公司
停工停产
劳动法是如何规定?
答:
劳动法对企业
停工停产
没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。 一、公司停工停产劳动法是如何规定 劳动法对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定...
根据法律规定工厂
停工
期最多多久?
答:
根据法律规定工厂
停工
期最多多久并没有法律方面的限制。非因劳动者原因,工厂停工、
停产
的,在一个工资支付周期内(即一个月内非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的,劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的...
公司
停工停产
最长能多久
答:
公司
停工停产
最长为6个月,超过6个月则会被吊销营业执照。对于停工停产应掌握的条件应该是:1、该企业应当依法停止其经营活动;2、该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。公司停业无需办理停业手续,停业6个月以上的需要办理注销手续。我国法律规定公司成立后无正当理由超过六个月未开业的,...
公司
停工停产
怎么界定
答:
目前我国并没有相关的法律界定公司
停工停产
。如果用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
停工停产
需要履行什么程序
答:
停工停产
程序需严谨执行。具体步骤如下:1. 向劳动者明确停工停产的原因为何,告知期限、期间工作安排及薪酬待遇(例如:首期按合同支付工资,后续周期如超过,应发放最低工资标准)。2. 听取劳动者意见,并对疑问进行解答。3. 作出停工停产决议,并通知所有劳动者。4. 为确保稳妥,可向当地劳动保障部门...
企业
停工停产
如何认定
答:
企业
停工停产
的认定方式:1. 依法申请破产清算:当企业无法继续经营,达到破产界限时,可以选择申请破产清算。2. 生产经营严重困难:企业若面临经营困境,需要减少员工以减轻负担,也可能导致停工停产。面对停工停产的情况,用人单位需要遵循法定程序:- 提前三十日通知工会或全体职工,说明情况并听取意见。- ...
企业
停工停产
最长时间
答:
企业
停工停产
最长时间没有法律方面的限制。企业非劳动者原因停工停产时,用人单位在首个工资支付周期内应按正常工资支付劳动者工资。若停工停产超过一月,劳动者提供了正常劳动,其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者未提供正常劳动,用人单位应依据国家规定处理。不同地区对停工停产期间工资支付规定可能...
公司
停工停产
可以解除劳动合同吗
答:
公司
停工停产
可以自行解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位...
工厂
停工停产
按国家规定怎么办
答:
合法
停工停产
的条件 1、公司确实经营困难。对员工放假并支付待岗工资符合法律规定。2、公司事先以书面的形式通知全体员工停工待岗事项,并且不针对个人或某几个人待岗,而是全部门或全员待岗。3、公司事先向员工公示,告诉经营困难的状况,比如盈利情况,比如财务状况。如果公司只是口头讲述经营困难 ,本质就...
公司
停工停产
员工怎么办
答:
一、了解
停工停产
原因和期限 员工首先需要了解公司停工停产的具体原因和预计的期限。这有助于员工对自身的情况进行评估,并作出相应的准备。员工可以通过与公司沟通或查看相关通知来了解这些信息。二、与公司协商解决方案 在了解停工停产情况后,员工可以与公司进行协商,寻求解决方案。员工可以与公司就停工停产...
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