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停薪留职规定
公务员可以
停薪留职
吗
答:
公务员在一定条件下可以
停薪留职
,但需要满足特定的条件和遵守一定的程序。停薪留职期间,公务员需履行相关义务,确保与单位的联系畅通,并遵守相关
规定
。停薪留职期限届满后,公务员需按照协议约定恢复工作,单位应对其进行重新安排。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定:公务员有下列情形之一的,...
停薪留职
超过3年怎么处理
答:
如果内部规章制度或劳动合同中没有明确
规定停薪留职
超过3年后的处理办法,员工应与公司进行协商,寻求解决方案。可能的处理方式包括恢复工作、延长停薪留职期限、解除劳动关系等。在协商过程中,双方应充分沟通,尊重彼此的权益,达成合理、公平的协议。三、法律途径 如果协商无果,员工可以选择通过法律途径解决...
停薪留职
最长期限为多长时间
答:
根据《工伤保险条例》的
规定
,
停薪留职
的最长期限为24个月。当职工因工作事故或职业病需要暂时停工接受工伤医疗时,他们可以在停工留薪期内享受原工资福利待遇,这个期间通常不超过12个月。然而,如果伤势严重或情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认,可以适当延长停工留薪期,但最长可延长至12...
国家公务员法公务员
停薪留职
是如何
规定
的
答:
公务员
停薪留职规定
:停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假。公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。根据《公务员法》第七十一条,国...
公职人员
停薪留职规定
答:
一、公职人员
停薪留职规定
自2015年国家公务员不再办理停薪留职,按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假。公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。二、停薪留职的坏处 1、因为...
2024
停薪留职规定
答:
只要生产、工作离得开,应积极予以支持。“
停薪留职
”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》
规定
的开除条件的,原单位有权按开除处理。
合同法
停薪留职
2023最新
规定
答:
合同法
停薪留职
2023最新
规定
如下:1、停薪留职期限一般不超过二年;2、停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;3、停薪留职人员在合同期满后,如本人要求延长停薪留职期限,应在合同期满前一个月向所在单位提出申请,经批准后可以继续停薪留职;4、停薪留职期间,不计算工龄。办理停薪留职...
停薪留职
合法吗
答:
一、
停薪留职
合法吗1、公司停薪留职不合法。停薪留职是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。目前国家出台的关于停薪留职的
规定
的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。2、法律依据:《企业职工带薪年休假...
事业单位
停薪留职规定
答:
事业单位
停薪留职规定
是针对员工因个人原因需暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇的情况而制定的。员工需要遵守相关规定并经过单位同意,具体操作流程涉及到员工申请、单位审核、签订协议等方面。员工在此期间不能够从事其他工作或者兼职,以确保其全部时间和精力用于本单位的工作和...
停薪留职
最长期限为多长时间
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职留薪不是
停薪留职
,停薪留职一般不超过二年。停工留薪期待遇的标准是什么1、职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害,或者患...
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