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入职多久辞职不会违约
入职
后签了合同
离职
有
违约
金吗
答:
入职签了劳动合同后离职一般是不需要支付违约金的
,如果还在试用期,提前三天通知公司即可,如果已经转正,就应该提前30天向公司递交辞职报告,符合法定条件的,员工离职时不需要通知公司,比如公司拖欠工资或者是强令职工冒险作业的。 一、入职后签了合同离职有违约金吗?入职后签了合同离职一般不需要付违约...
入职
后签了
三年
合同
离职
算
违约
吗
答:
入职签了三年劳动合同后提前离职的一般不构成违约
,除非劳动合同中约定的有服务期,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在服务期内员工没有任何正当理由提前离职的,才要支付违约金,但违约金最多不能超过公司之前支付的培训费。 一、入职后签了三年合同离职算违约吗?入职后签了三年合同提前离职的...
入职
签合同后不想干了会有
违约
金吗
答:
入职后签订合同,若想辞职是否需要支付违约金?
在合同试用期内辞职,通常不需要支付违约金
。这是因为试用期是双方互相了解和适应的阶段,劳动者在此期间有权决定是否继续履行合同。然而,如果在试用期结束后辞职,是否需要支付违约金则取决于合同中的具体条款。1. 试用期内辞职:在试用期内,劳动者可以无...
入职
签合同后不想干了会有
违约
金吗
答:
入职签合同后,如果在合同规定的试用期内辞职,通常不需要支付违约金
。但如果是在试用期后辞职,是否需要支付违约金,要看合同中是否有相关条款约定。一、试用期内的辞职
在试用期内,双方都有权利随时解除合同
,而且通常不需要支付违约金。试用期是双方相互了解、适应的过程,如果发现工作不合适或者有更好...
刚
入职
就
辞职
算
违约
吗
答:
【依据1】:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同
。在试用期内,劳动者只需提前三天通知用人单位,便可解除劳动合同。【总结】:综上所述,
员工在试用期内辞职并不算违约
,但需遵守提前通知的规定。无论是在试用期间还是正式工作期间,...
签了合同直接
辞职
算
违约
吗?
答:
3、如果试用期已过,也可以
辞职
,但必须提前一个月正式书面提出申请;4、试用期过后可以辞职,但并不是不算违法;5、辞职的本质就是提前解除劳动关系,即便单位同意辞职,但仍然是
违约
;6、如果合同中有约定,单位要扣违约金,也只能接受。二、签劳动合同后可以辞职吗?无论签订了
多久
的劳动合同,劳动者在...
入职多久
可以
辞职不
赔
违约
金
答:
法律分析:试用期提前三天
辞职
,转正后提前一个月辞职都是不用交纳
违约
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
签订劳动合同后
辞职违约
金怎么办?
答:
跟单位签订了劳动合同,未正式
入职
的员工,可以提前三天向单位提出辞职,不需要支付违约金;已经入职的员工,要提前30天通知单位离职,不需要支付违约金;单位有特殊规定的,
员工离职
也不需要交违约金。 一、签订劳动合同后
辞职违约
金怎么办?辞职一般不需要支付违约金。规定,除了“用人单位为劳动者提供专项...
入职
后没签合同
辞职
要付
违约
金吗
答:
入职
后公司没签劳动合同员工
辞职
的时候不需要支付
违约
金,不签劳动合同的行为严重损害了劳动者合法权益,劳动者在辞职的时候甚至不需要提前30天通知用人单位。而且,入职后一个月没有签合同的,从第2个月开始要付双倍工资。 一、入职后没签合同辞职要付违约金吗?入职后没签合同辞职是不需要支付违约金...
入职
后试用期间可以随时
辞职
吗?
答:
入职
后试用期间不可以随时
辞职
,仍然是需要履行提前通知的义务的,但是时间比较短,提前三天就可以了,因为毕竟在我们国家试用期是对劳动者的一个评价,是双方的一种选择过程,劳动者在试用期内对工作不满意也可以进行辞职,但并不是任意的,随意的。一、入职后试用期间可以随时辞职吗?入职后试用期间不可以...
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