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公司不让用年假
不让
休
年假
在哪投诉
公司不允许
员工休年假可以投诉吗
答:
建议可以向单位所在地的劳动局投诉,或者向劳动局申请劳动仲裁
。按照我国现行规定,不管从事何种行业、属于何种用工方式,只要存在事实劳动关系一年以上,即使未签订劳动合同,也应该享受带薪休假,而这与春节等法定节假日休假无关。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休...
休
年假公司不
批怎么办
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
公司不让
休
年假
又不补偿,能解除劳动合同要求补偿吗?
答:
公司不让休年假又不补偿,可以解除劳动合同要求补偿
。因为公司不安排员工休年假也不补偿,属于规定的用人单位违约、违法行为的其他情形,可以以此为由解除劳动合同,并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司不让连续休年假
怎么办
答:
公司不让连续休年假,劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动者累计连续工作12个月以上的,依法享受带薪休假
。用人单位不安排年休假的,要按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人...
公司不让休年假违法
吗
答:
公司不让休年假违法
。公司年假不给休违法。根据相关法律规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工...
有
年假公司不让
休怎么办
答:
律师解答 有
年假公司不让
休,对职工应休未休的
年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但存在以下情形之一的,职工不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请...
公司不让
连休
年假
违法吗?
答:
根据中国劳动法,员工享有年休假的权利,雇主不得阻止员工
使用年休假
。同时,员工可以根据公司的规定或者劳动合同来享受年休假。如果公司规定了
年休假的使用
时间段或者其他限制,员工需要在规定的时间段内使用年休假。如果
公司不允许
员工使用年休假,违反了劳动法规定,员工可以向劳动监察部门投诉举报,寻求法律...
有
年假公司不让
休怎么办
答:
但是,如果单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工...
公司不让
休
年假
怎么办
答:
2.你完全可以休2014.1—3月份产生的带薪
年休假
。 3.看护假:领取 独生子女父母 光荣证的,男方享受10天的看护假。 4.
公司
若有违法行为,你可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。法律客观:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方...
年休假公司
以要离职为由
不让
休怎么办 -法律知识?
答:
依据《劳动法》的相关规定,员工在劳动合同期内享有带薪
年休假的
权利,
企业不
得以任何理由剥夺员工的年休假。如果您在合同规定的年休假期间内提出了休假申请,企业理应予以批准。如果公司以要离职为由
不让
您休假,您可以向公司提出书面申请并保留证据,例如邮件或短信记录。如果公司仍然拒绝批准您的年休假申请...
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