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公司要求员工私人收微信号
公司
让
员工
强制加自己
微信
里的好友违法吗?
答:
在中国,
强制要求员工加入公司员工或领导的微信好友是不合法的
。这是因为根据《中华人民共和国网络安全法》和《个人信息保护法》,个人信息受到保护,未经本人同意,不能擅自收集、使用或向他人提供他人的个人信息。如果公司强制员工加自己微信好友,这涉及到擅自收集、使用员工的个人信息,违反了相关法律法规的...
公司
收集
员工个人微信号
支付宝号有什么?
答:
首先猜测公司收集
员工个人微信号
支付宝号没好事,员工也没有办法,因为
公司员工
肯定有微信群,在微信群里的言论公司自然清楚是谁说的(在群里没有实名的情况下根据个人提供的微信号也能知道是谁)。在任何场合公司领导都可以通过微信号名称知道是谁。当然这是猜测。具体公司收集这些的说法也能站住脚。
离职时
公司要求
留下
微信
应该怎么办?
答:
员工要
注意微信号的使用范围。如果只是为了
公司
的管理或者跟进业务,那么可以开设一个专门的工作号,与
个人号
分离。这样可以保护员工和客户的隐私,避免公司在员工离职后可以访问员工原来的聊天记录或者联系人列表。如果员工与客户、同事等建立了联系,那么当员工离职时,需要及时告知
个人微信号
无法继续使用,提供...
员工
离职后,
公司要求
交出
微信
,我该怎么拒绝?
答:
一、如果以公司名义注册的,必须交出微信号。 二、用公司买的手机,注册的微信号,原则上也需要上交
。 三、用公司配备的手机注册的微信号,原则上也需上交。 四、用个人手机注册的公司微信号,必须上交。 ^五^、用个人手机,个人身份注册的微信号,公司让上交微信号,不合法。 那么,公司为什么要离职人员上交微信号呢?
公司
强制
要求员工
利用
个人微信
进行营销活动是否违法
答:
员工个人
微信属于私人物品,不属于公司,员工有权利拒绝进行此项操作 强制员工进行别人进行他人进行某项不是本人乐意的事情,是触及法律的
公司要求员工
利用
个人微信
做活动的利弊:无论是手机号还是
微信号
,都是公司的财产 让员工使用本人自己的微信号做营销,员工一旦离职,会导致客户的流失 员工本人微信号,...
老板
要求员工
用自己
私人
的
微信
qq推广活动,少推广一个就要罚款这样做违法...
答:
私人
社交工具属于
个人
财产,只可以自愿选择为
公司
宣传服务,不能强制!中国雇佣关系不合法不合理的现象多了去了,所以……其实你这种情况很好解决啊,申请一个小号,跟老板撒谎说大号被人举报封了,然后拉黑他,接着小号做宣传推广就行了呗
微信帐号
最忌讳的就是加了老板和领导的号,你懂的 ...
公司
领导
要求员工
使用自己的
私人
信息注册一些外国交易网站,是否涉嫌...
答:
公司强制要求员工利用
个人微信
进行营销活动是不符合规定的:
员工个人
微信属于私人物品,不属于公司,员工有权利拒绝进行此项操作 强制员工进行别人进行他人进行某项不是本人乐意的事情,是触及法律的
公司要求员工
利用个人微信做活动的利弊:无论是手机号还是
微信号
,都是公司的财产 让员工使用本人自己的微信号...
公司
让
员工
使用
个人
信息注册的一些东西来进行公司产品的推广,这样做...
答:
公司强制要求员工利用
个人微信
进行营销活动是不符合规定的:
员工个人
微信属于私人物品,不属于公司,员工有权利拒绝进行此项操作 强制员工进行别人进行他人进行某项不是本人乐意的事情,是触及法律的
公司要求员工
利用个人微信做活动的利弊:无论是手机号还是
微信号
,都是公司的财产 让员工使用本人自己的微信号...
为什么很多
微信公司
都建议
员工
使用
私人号
?
答:
工作比较简单的环境为了图省事是不会弄俩
微信号
,这样也给自己省去很多麻烦,一个微信全部搞定。其实我就是这样的。还有一种因为工作关系比较复杂,需要的圈子很大,为了做到
公司
分明,有条不絮,便于自己大量记忆,工作一个
私人
一个是很有必要的。这样对自己处理复杂的人际关系交往是很有帮助的。
公司要求员工
用
私人微信
注册违法吗
答:
不违法。因为
公司要求员工
用
私人微信
注册,这个只是公司的管理制度,不存在违法的行为。微信是腾讯公司于2011年1月21日推出的一个为智能终端提供即时通讯服务的免费应用程序,由张小龙所带领的腾讯广州研发中心产品团队打造。
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