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公司规定一周上六天班
一周上6天班
,违反劳动法吗
答:
1. 用人单位要求劳动者
一周
工作
6天
是合法的,但需确保每天工作时间不超过8小时,
每周
工作时间不超过40小时,并且每周至少安排一天休息。2. 如果一周休息一天并不违法,但若一周工作
六天
且不支付加班费或不安排补休,则违反了劳动法。3. 职工的每日工作8小时和每周工作40小时是法律
规定
的工作时间。4. ...
一星期上六天班
合法吗?
答:
1.
每周
工作
六天
是否合法取决于具体的工作时间和加班费支付情况。2. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。3. 如果每周工作六天,每天工作8小时,超过了法律
规定
的每周平均工作时间不超过44小时的标准,即属于违法。4. 《劳动法》第三十六条规定了每日工作时间不超过八小...
一周上六天班
怎么算加班工资?
答:
一周上六天班
加班工资计算如果是用人单位和劳动者
规定
了周六属于正常上班的情况,不需要支付加班费,如果没有规定周六上班的情况,用人单位需要支付劳动者正常工资的双倍作为加班费。 一、一周上六天班怎么算加班工资?
一周上6天班
有没有加班费,这个需依据
公司
与员工在入职时是怎样商定的,若是月26天工...
一周上六天班
,周六算加班吗
答:
一周上六天班
如何计算加班工资?如果用人单位和员工在合同中
规定
周六为正常工作时间,则不需要支付加班费。如果周六工作未经明确规定,则用人单位需按照正常工资的双倍支付加班费。加班工资的计算标准如下:1. 安排员工在延长工作时间工作的,支付不低于工资的150%作为加班费。2. 在休息日安排工作且无法安排...
每周
工作
6天
是否违反劳动法
答:
每周工作
6天
是否违反劳动法 1. 国家并未强制
规定一周
必须休息两天,只能工作五天,所以说每周上班
六天
并不一定违反劳动法。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的。2. 可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动...
大小周的
公司
指的是什么
答:
大小周,是指
一个星期上六天班
(只休息星期天一天),下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天),再个星期又只休一天,再下一个星期又休两天,如此循环。法律保障劳动者在一周内有一次连续休息时间不少于24小时。每周休息的具体时间决定于工作周的种类和工人职员的工作制。一般职工每周工作满五天,可...
公司一周上六天班
合法吗
答:
1. 法律主观:
公司
的做法不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但每日延长不得超过一小时,且每月总时长不得超过三十六小时。若公司安排员工
每周
工作
六天
,则违反了劳动法关于工作时间的
规定
。2. 法律客观:《中华人民共和...
一周上六天班
制度,请问一下工资是怎么算的
答:
1. 目前
公司
执行的是周五工作制,即每周工作五天。2. 员工的日工资是根据月工资除以21.75天来计算的。3. 尽管
一周上六天班
并不违反《劳动法》中
规定
的每周至少休息一天的要求,但周六工作应被视为加班。4. 根据《劳动法》第四十四条的规定,对于加班,公司应支付给员工不低于工资的200%的报酬。
什么叫大小
周
工作制 大小周工作制合法吗
答:
相信从事互联网工作的小伙伴应该清楚,业内流行约定俗成的“大小周”制度,
一个星期上6天班
休息一天,另一个星期上5天班休息两天循环往替。也就是说,工作5天的为大周,工作6天的为小周。从法律
规定
可以看出,除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外,
公司
安排加班需要与员工协商,只有在员工同意的...
每周上六天班
算加班吗
视频时间 01:50
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