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公司让员工重新办入职手续
...员工提出异议,
公司让员工重新办理入职
,合法吗?
答:
不合法,原来的劳动合同还没解除,要么
员工
自行离职,要么
公司
主动开除。
公司要求员工
先办离职手续,
再办入职手续
对员工有什‘影响?
答:
现在的
公司
这样做法是对的呀,如果你还没有办离职
手续
,她是不敢照用你的手续就应该是有个先来后到。
公司
更换主体让先签离职
再重新
签转签合同?
答:
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
。2、用人单位发生合并或分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、劳动者非因本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的,工作年限合并计算为新用人单位...
...老
公司要
叫我到一个月后才能走。新公司又催我快点
办理入职手续
...
答:
如果你离职,肯定要提前一个月打辞职报告,老公司叫你一个月后才能走
,这个是正常的情况,新公司又催你快点办理入职手续,建议你跟新公司说明你的情况,说明要过一个月后才能从老公司离职,希望新公司理解。提前辞职,可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管...
离职后去新单位
办入职
的
手续
是什么?
答:
一、离职后去新单位办入职的手续是什么?
1、人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。 2、新员工填写《员工档案表》及有关表格
。 3、人力资源部签发《报到通知书》。 4、 通知用人部门接领新员工。 5、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。 6、人力...
办入职手续
就是入职吗
答:
1、组织新
员工
培训。2、相应职能专业技术培训。3、不定期举行由
公司
管理层进行的
企业
发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。4、一般办理入职之后就可以开始进入试用期了。一、
办理入职手续
所需材料1、个人信息登记表:也就是简历,无需赘言。2、身份证:身份证复印件大部分企业都会
要求
提供,...
公司员工入职手续
是怎样的?
答:
1、填写《
员工
履历表》。 2、发放向新员工介绍
公司
情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,
要求
其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项
办理入职手续
。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。 7、将新...
公司让
我去
办入职
,那当天会上班吗?
视频时间 00:31
如何看待
员工
离职 3 年又
重新
回来应聘?
答:
如果在
公司
的资历很浅,如工作不满一年,工作能力或者工作态度欠佳等情况,不建议招聘该
员工
。若劳动者
重新办理入职手续
的,用人单位不得和劳动者再约定试用期。《劳动合同法》、第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
某
公司要求
超过55岁
员工
借用他人身份证
重新入职
,这种行为违法吗?_百度...
答:
公司要求
55岁以上
员工
,借用他人身份证签订劳动合同,其目的是为了不承担单位应承担的法定义务,如:1、在单位连续工作15年以上,离退休已不足5年,此时单位不得解除劳动合同,单位用此方法则可以解除劳动合同 2、单位可以以此(借用他人身份证签订劳动合同)为由解除劳动合同,且无需支付经济补偿金;3、...
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