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别的部门缺人领导让你帮忙
老板缺人让你帮
帮她,怎样回?
答:
1) 表达意愿:首先,要表达出你愿意
帮助老板
的态度。感谢老板对你的信任和请求,并表达出你愿意尽力协助老板的工作。例如,你可以这样回复老板:“感谢您对我的信任,我非常愿意
帮助您
处理这些工作,我会尽我所能支持公司的发展。”2) 确认任务:在回应老板的要求时,要确保你完全理解老板的意图和任务。
同事要辞职,但是招不到人,
领导让
我暂时顶替他的工作,我该怎么办?_百度...
答:
如果你服从
领导
的安排,就等于解决了领导的难题,但薪资问题事先必须讲清楚。如果领导不同意给你额外的报酬,你也只能委婉地拒绝领导。“王社长,我一个人做两件事,真的很忙。另外,小张本来是单方面工作的,我也不太清楚,在工作中失误就辜负了你对我的信任!”工作场所是价值的交换场所。作为领导,...
年底
缺人老板让你
调岗,你不愿意怎么办?
答:
因公司有位老员工要休产假,
领导让
这位员工调岗顶替老员工,经过与领导口头协商,她同意调岗,虽然有正式的书面调岗但是临时调岗时间未写清楚,领导的意思是想让她临时调岗,而本人的意思是想长期调岗且认为领导是同意他担任该岗位的。因之前的沟通未明确导致后来老员工休完产假回来后,领导要求她回到原...
领导
谎称
别的
岗位
缺人
、叫我顶替几天、我答应了、当我要求回自己岗位时...
答:
不违法,但你可范些小错,让
领导
开除你,这样你便可拿到索赔了。
这段时间
领导
经常调动自己去帮其他人忙,有时候这个岗位的忙快帮完了...
答:
这种情况下,你是不固定人员
领导
安排
你帮忙
你就得去帮忙。在领导眼里你是一个调动人员,被固定的人员才是能够干好工作的人员。说明在领导眼里你只是一个小喽啰,经常有同事抱怨。但是只要你想在那里工作下去就得听从吩咐。
领导
总让我在工作时间帮他干私事,你会拒绝吗?
答:
你可以告诉领导,我愿意尽可能
的帮你
的忙,但是,如果我经常帮你的忙,就无法落实你安排我的工作任务了,这恐怕也不是你所愿意看到的。你还可以在他下次要求
你帮忙
时推荐领导其他解决办法或者推荐其他人来帮他干私人事情。总是遇见
领导让你
在工作时间帮忙的事的时候,要正确处理,既不要伤了感情,也不...
如果有其它
部门的领导
对你说,他们
部门缺人
,又不想在外面招还是希望内部...
答:
看你自己感受,换部门会在原来部门造成不好的影响,特别是得罪原来
部门领导
。要看要你这个部门发展怎么样?领导品行和才能怎么样?答应你的岗位是什么?是不是你想要去的岗位?你要先弄清楚上面几个问题再去答复新部门领导,不要一口答应,工作岗位的事情要慎重些。你说对吧。
最近想调离现在
的部门
,接受部门刚好
缺人领导
也好说话,但是就怕现在的部 ...
答:
一种办法是请对方的领导,甚至
上级领导
,给疏通,打招呼,但提醒他们务必不要说是你主要要求调动。这样,你自己好有一定的转圜余地。如果她真的提出
缺人
,忙不过来,也不要逼之太紧,要从她的角度
帮忙
想想办法,可以设定一个时间,看能否把缺人的时间给顶过去再走人。防止万一把领导给逼急了就是不...
你怎么看待总是
让你帮忙
办私事
的领导
?
答:
我也是想和
领导
说,但是又不敢去拒绝领导,毕竟我还是需要和领导有一个良好的关系的。现在我在职场中,可以说做得风生水起,基本上已经内定为我们
部门
主管,这与领导的提携是分不开的,所以说我认为只要是领导找
你帮忙
做一些事,有机会了就去帮忙,因为这就有可能成为你晋升的一个杠杆。
公司人手不够,确要求我们
部门
每天派一个人去
帮忙
,该怎么办
答:
项目经理和带你的人肯定有摩擦,这个事很简单,他俩一协商就可以的,要不然不会只为难你一个刚毕业的新人!如果你想留在项目那里,那就拜托项目经理
帮
你说情,让项目经理找你的负责人或负责人上面的领导(你们共同
的领导
)协商。
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