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制度编写考虑哪些因素
制度因素
有
哪些
答:
制度因素主要包括以下几个方面:1. 法律法规
。
2. 政策与决策机制
。
3. 组织架构和管理制度
。4.
社会规范和文化习俗
。法律法规:制度的核心组成部分之一,它明确规定了社会行为的界限和法律后果。这些法律条文为社会提供了一个框架,确保了社会的正常运转和秩序的维护。无论是民事、刑事还是行政法律,都是...
编写
公司
制度的
凭据是
什么
?
答:
比如:有着全面完善的规章
制度
,公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动,因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日经常加班的同事一样多的薪金待遇;这也是出于人力资源的
考虑
,员工最注重
的因素
——发展和公平。公平就是靠制度来体现的。2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理。即制度中明确指出公司的发展目标,指出面向...
制定一项考勤
制度
需要
考虑哪些因素
答:
1、制定时依据城市生活习性、行业性质、公司经营状况等
。结合考虑实际情况和全体员工的大致惯例。先大致要求,在执行过程中再慢慢细化完善。2、制度内容首先合法,出台公示或集中培训,保留员工已知晓的证据。可以先试行,让员工有个过渡适应期和调整过程,在此期间同时可以收集各方意见,为制度优化完善提供素材...
在推出一个新的管理
制度
之前应该
考虑哪些因素
?
答:
总的来说,推出一个新的制度的考虑因素,就是解决问题的适应性方面,
考虑如下因素:一、有利于业绩产能增长。二、适合大多数人
。三、宣导前的铺垫。四、可监督且持续。除了从技术和结果层面考虑新的管理制度实现目的可行性以外,在推出新的管理制度之前,还应考虑新制度的适应性,也就是新的管理制度是否...
薪酬设计要
考虑哪些因素
?
答:
在设计薪酬制度时,
需要考虑以下因素:1. 市场因素:薪酬应该与市场行情相符
,以吸引和留住优秀的人才。企业需要了解市场的薪酬水平和趋势,以便根据市场情况制定合理的薪酬方案。2. 绩效因素:薪酬应该与员工的绩效表现相匹配,以激励员工提高工作效率和质量。企业需要根据员工的绩效表现制定相应的薪酬政策...
制定一项考勤
制度
需要
考虑哪些因素
答:
制定一项考勤
制度
需要
考虑
目标具体化,参与决策,限期完成,绩效反馈
的因素
。目标具体化指要求明确、具体地描述预期的结果。参与决策指在制定工作目标时,要求涉及目标的所有群体共同制定目标,并共同规定如何衡量目标的实现程度,而不是由上级单方面指定下级的工作目标。限期完成指规定目标完成的时间期限,以及每...
在建立和评价内部控制
制度
时,应
考虑哪些
主要
因素
?
答:
答:①内部控制
制度的
规模受控制目标的制约;②内部控制制度的控制环节受企业规模和经营特点的制约。③内部控制制度受成本效益关系的制约④内部控制制度执行依赖于每个工作人员的素质 ⑤领导
因素
是影响内部控制系统有效性的关键因素。⑥内部控制制度的不完善性。
怎样根据企业人力资源外部供给量以及企业内在
因素
来修订薪酬
制度
?
答:
修订企业
的
薪酬
制度
需要
考虑
外部供给量和企业内在
因素
。以下是一些可能的步骤:确定外部供给量:企业需要了解当前市场上同类岗位的薪酬水平,以及其他企业的奖励和福利方案。可以通过市场调研、招聘广告、行业报告等方式来获得这些信息。分析企业内在因素:企业需要分析自身的财务状况、业务发展情况、员工绩效和满意...
写管理
制度
应该注意
哪些
问题?制度包括哪些内容?
答:
规章
制度的
写法 (一)标题。制度的标题主要有两种构成形式,一种是以适用对象和文种构成,如《保密制度》、《档案管理制度》;另一种是以单位名称、适用对象、文种构成,如《××大学校产管理制度》、《××市工业局廉政制度》。(二)正文。制度的正文有多种写法,主要可以概括为三种情况:引言、条文、...
企业内部会计
制度
设计时应
考虑哪些
相关
因素
答:
首先,确定企业经营模式,商业还是制造业,如果是商业就没有中间生产环节。现在以制造业为例进行说明:内部会计制度设计主要包括产、供、销三个环节。1、生产环节主要涉及成本控制
制度的
制定;2、供应环节主要涉及物资采购控制制度的制定,其中包括物资出、入、存,采购付款等;3、销售环节主要涉及销售控制...
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