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劝退员工
公司
劝退员工
合法吗
答:
合法。一、
劝退员工
的条件与方式 劝退员工应当基于合理的理由,如员工的工作表现不佳、违反公司规章制度等。公司应当与员工进行充分的沟通,明确劝退的原因,并尽量达成双方都能接受的解决方案。在劝退员工时,公司应当遵循法定程序,如提前告知、进行面谈、听取员工意见等。同时,公司需要确保劝退过程中不涉及...
劝退
等于开除吗
答:
劝退
和开除的区别主要是表现形式不同,实质上两者的结果都是一样的。如果是劝退的话,只不过公司在过程当中有和
员工
协商的含义在其中,公司的目的也是想要避免支付经济补偿金,而开除相对来说就比较严厉了,开除可以说是一种处分,如果明确表示是开除的就没有经济补偿金。一、劝退和开除的区别主要是什么?
辞退与
劝退员工
的区别有吗?
答:
辞退与
劝退员工
的区别是有的,主要在于主动方不同,辞退一般是直接由用人单位实施此行为;而对于劝退虽说是用人单位提出来,但是是需要劳动者自行的辞职,劳动者就是属于主动方。 辞退与劝退的区别在于主动方不同,辞退是用人单位主动实施,也就是我们俗称的“炒鱿鱼”,而劝退虽然是用人单位在推动,但是...
劳动法中,辞退、开除、
劝退
三者有什么区别?
答:
“
劝退
”是用人单位说服劳动者由其本人提出辞职,解除劳动关系的行为。“劝退”并不是一个法律概念,但是在实践中,用人单位使用的频率非常高。如果用人单位操作得当,不仅可以避免产生劳动纠纷,而且还可以减少用工成本的支出。成功的“劝退”最终可能被法院认定为劳动者辞职,当然,失败的“劝退”就可能演变为用人单位提出双...
公司
劝退员工
员工不同意怎么办
答:
一、公司
劝退员工
员工不同意怎么办公司劝退员工,员工不同意的,如果属于过错性劝退的,则公司可以依法解除与员工的劳动合同,为其办理离职手续;如果属于无过错性辞退的,则公司需要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资后,才能解除劳动合同。二、公司劝退员工合法吗只要劳动者没有劳动合同...
关于企业
劝退员工
怎么赔偿
答:
公司劝退可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。如果用人单位采用极端的手段来
劝退员工
,那么是属于违法解除劳动合同的行为劳动者,是可以进行投诉申请仲裁,并且要求用人单位进行赔偿的,但是...
正式
员工
被
劝退
有补偿吗?
答:
正式
员工
被
劝退
有补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
劝退
和辞退的区别
答:
当涉及到
员工
的退出方式时,
劝退
与辞退有着显著的区别。首先,两者的实施过程不同:劝退倾向于通过温和的沟通和引导,促使员工自愿离职;而辞退则是单位单方面决定,通过书面或口头方式通知员工离开。性质上,劝退是员工在理解并接受劝导后主动的选择,而辞退则带有强制性,反映出单位对员工离职的决定。此外...
被公司
劝退
有补偿吗
答:
被公司劝退有补偿。用人单位
劝退员工
,是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时,可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司...
公司
劝退员工
有补偿吗
答:
公司
劝退员工
时因为员工存在过失性辞退情形的,不需要支付经济补偿;公司在员工不存在辞退情形时强制劝退的,属于违法解除劳动合同,应当继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金,不需要支付经济补偿金。公司辞退员工属于无过失性辞退的,才需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
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