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加班规章制度
劳动法员工
加班
规定是怎样的
答:
《劳动法》中关于
加班
的规定是,公司因为生产经营的需要,跟工会和劳动者协商一致的才能延长工作时间,延长的工作时间是受限制的,有特殊情况除外。安排加班的,要根据员工加班的时间段发放加班费,比如法定节假日的加班费是平时工资的三倍。 一、劳动法员工加班规定是怎样的?《中华人民共和国劳动法》第...
公司怎样制定
加班制度
才符合法律的规定?
答:
公司制定
加班
,要制定详细的工时制度,并且履行职工民主程序,在民主程序审核通过后,作为
规章制度
执行就可以了,在加班时,要求员工填写加班申请书,加班要经过公司领导的审批和同意才行。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
劳动法对于
加班
有规定吗
答:
公司不能强制或者变相强制员工
加班
。公司以内部
规章制度
或者工作临时安排为由,要求员工在法定节假日加班,员工拒绝不属于不服从管理。公司因此对员工进行降职降薪或者解除劳动合同属于违法行为,员工可以提出被迫解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。另外,遭遇强迫加班,员工也可以向劳动监察投诉。劳...
劳动法关于夜班的规定
答:
劳动者被安排在晚上
加班
,加班工资按照不低于工资的百分之一百五十的标准来计算。至于具体的加班工资则根据劳动合同的约定和单位依法制定的
规章制度
来确定。综上所述,上班时间是用人单位与工人协商的,属于正常工作时间,法律只规定了每日最多工作时长,超过的按加班计算。加班工资按照不低于工资的百分之一百...
加班
该如何认定?法律关于加班有哪些规定?
答:
对于职场社畜来讲,最常见就是
加班
。所谓的加班就是用人单位因为生产需要延长劳动者的工作时间,或者在休息日节、假日召唤劳动者工作。加班是否在规定范围之内,除了根据单位的
规章制度
来分析,还要结合劳动者实际的工时制来综合判断。如果单位没有要求,职工自动延长上班时间属于自愿加班,不需要支付加班费用。
劳动法关于
加班
工资的规定是什么?
答:
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的
加班
费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的
规章制度
违反法律...
富士康的
加班
情况&调薪机制&
规章
&园区住宿环境
答:
探索富士康的细腻之处,让我们一起深入了解它的
加班制度
、薪资调整、
规章制度
,以及园区生活。1. 加班现实解析</曾经的加班模式,每月限制在36-52小时,工作日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍。然而,到了2021年中,富士康实行了新的加班制到责任制,要求义务加班在36-52小时,看似自由,实则需要与管理...
如何做好
加班
工时管控
答:
从控制
加班
工资的角度出发,笔者建议,用人单位应在劳动合同约定或
规章制度
中明确规定就餐休息时间不算作工作时间。 三、加建立加班审批制度 加班审批制度是指除了用人单位安排加班外,劳动者由于工作原因需要加班的`,必须提前填写加班申请单,经过相关负责人批准后方可加班的一种严格控制加班的管理制度。一般情况下,如果...
公司
加班
管理
制度
怎样是最好
答:
第一步,按
加班
情况的不同种类,实施不同的管理方案,不搞一刀切。加班分两种,即计划加班和应急加班。对制造型企业来说,工作日通常都是应急加班,如机器出现故障,需要紧急抢修,或生产线上有其他突发状况。应急加班在实际加班的当天6点钟之前提出申请即可。周末和节假日加班属于计划性的,因此应当提前一...
企业为什么要实行
加班制度
答:
企业实行
加班制度
有以下几个原因:1. 应对工作量高峰:某些行业或特定时期,工作量可能会突然增加,为了保证项目的顺利进行或满足客户需求,企业可能需要员工加班来完成任务。2. 提高生产效率:在一些生产性行业中,加班可以延长工作时间,增加生产产能,提高生产效率。3. 紧急情况处理:在紧急情况下,如突发...
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