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劳动合同与社会保障法律制度
签
劳动合同
交
社保
的规定是什么?
答:
签
劳动合同
交社保的规定是:签订劳动合同就要交社保。和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 一、签劳动合同交社保的规定是什么?
签订
劳动合同与
交
社保
单位不一致是否违法
答:
签
劳动合同跟
交社保的单位不一致并不违法,可是出现这种情况并不合理,因为正常情况下签劳动合同跟交社保的单位应该是一致的,只有在建立了用工关系后,用人单位才有给职工交纳
社会保险
的义务。 一、签订
劳动合同与
交社保单位不一致是否违法?签订劳动合同与交社保单位不一致原则上不违法,但这样是不合理的...
劳动合同
里面有一条,员工自愿放弃
社保
,公司以工资的形式发放给给员工...
答:
1.
劳动合同
中约定员工自愿放弃社保,并以工资形式发放,这种做法没有
法律
效应。2.
社会保险
是国家强制实行的
社会保障制度
,无论劳动合同中如何约定,公司未按规定缴纳社保均属违法行为。3. 法律规定,用人单位与劳动者必须参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费,这是强制性条款,不能由双方自愿放弃。4. ...
什么是调整
劳动
关系
社会保障
社会福利
和
特殊群体权益保障等方面的
法律
规...
答:
社会法
,是指规范劳动关系、社会保障、特殊群体权益保障、社会组织等方面的
法律
规范的总和,现行有效的法律包括三个方面:一是有关劳动关系、
劳动保障和社会保障
、安全生产方面的法律,如
劳动法
、
劳动合同
法、就业促进法、
社会保险法
、安全生产法等。二是有关特殊社会群体权益保障方面的法律,如残疾人保障法...
签订
劳动合同
必须交五险一金吗
答:
1、
劳动合同
必须要有五险一金,因为在建立事实劳动关系后公司就应该依法给员工购买五险一金,而且这种
法律
义务要写在书面合同当中。如果用人单位根本就不给职工买五险一金的,社保机构是有权利对用人单位进行罚款的,而且职工可以以此要求用人单位赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国
社会保险法
》第五十八条 ...
出勤不足15天全额承担
社保
答:
一、
劳动合同与社保
缴纳规定 在中国,企业与员工之间的劳动关系通常通过签订劳动合同来确立。劳动合同中一般会明确规定双方的权利和义务,包括工作时间、工资待遇、社保缴纳等事项。社保缴纳则是根据相关
法律法规
和政策规定,由企业和员工共同承担的一种
社会保障制度
。二、出勤与社保缴纳的关系 在大多数情况下...
劳动法
关于
社保
缴纳的规定是什么
答:
《
劳动法
》明文规定了社会保险的强制性,确保所有建立劳动关系的单位和个人无条件参与。若用人单位未按
法律
要求为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权依法解除
劳动合同
。
社会保险制度
旨在为丧失劳动能力、暂时失业或因健康问题受损失的人群提供收入补偿,是我国
社会保障
体系的核心构成部分。主要包括养老保险、医疗...
劳动与社会保障法律制度
包括哪些内容
答:
劳动:
劳动法
、
劳动合同法
、工资支付条例、就业登记
社保
:工伤保险条例、广东省
社会养老
保险条例、企业员工社会养老保险条例、深圳经济特区企业员工社会养老保险条、深圳市社会医疗保险办法 好多好多。只给你选了几个,你自己找吧。如果找不到可以联系我 ...
劳动合同
里面有一条,员工自愿放弃
社保
,公司以工资的形式发放给给员工...
答:
员工自愿放弃
社会保险
的,员工和公司都有责任,但
法律
责任主要是由公司承担。企业必须要确定的一个原则就是全日制员工不交社保万万不行,无论是领导要求还是员工自愿都是不允许的,为员工办理社会保险是用人单位必须要尽的义务,员工自愿签订放弃社保的
劳动合同
本身就是违反法律规定的。法律依据《中华人民共和...
劳动法与社会保障法
的联系区别
答:
《
劳动合同
法》、《工会法》以及《失业保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》,以及《妇女权益保障法》、《残疾人权益保障法》等。
劳动法与社会保障法
联系 1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。 2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。 3、社会保障法对劳动法...
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