非常风气网www.verywind.cn
首页
劳动合同劳动报酬条款
如何签订
劳动合同
中的
劳动报酬条款
答:
签订
劳动合同
中的
劳动报酬条款
应当遵循以下原则:1、合法合理:劳动报酬应当合法合理,符合国家法律法规和劳动合同相关规定;2、具体明确:劳动报酬条款应当具体明确,明确规定劳动者的工资标准、计算方法、支付时间、支付方式等;3、公开透明:劳动报酬条款应当公开透明,避免存在任何隐瞒或欺骗行为;4、协商一致...
劳动合同
法的38条的规定包含哪几个
条款
答:
《
劳动合同
法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付
劳动报酬
的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长...
关于
劳动合同
的法律条文
答:
《劳动法》第十九条规定
劳动合同
应当以书面形式订立,并具备以下
条款
:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)
劳动报酬
;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。《劳动合同法...
劳动合同
的
劳动报酬
怎么填写
答:
一、
劳动合同劳动报酬
怎么写 1、据实填写就可以了,是计件工资,还是计时工资,还是固定工资,可以据实选填。 2、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。 3、但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支...
劳动合同
签订的
薪酬
最低是多少?
答:
劳动合同
签订的最低
薪酬
没有明确要求,劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者
报酬
,《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的...
劳动合同
的必备
条款
有哪些
答:
下面是
劳动合同
的必备
条款
:1.双方当事人的基本情况:用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名和联系方式,劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。2.工作内容和工作地点:明确劳动者从事的工作内容和工作地点,以及工作任务的性质、要求和数量等。3.工作时间和休息休假:规定工作时间、...
劳动合同
中的
劳动报酬
如何填写
答:
1.计时工资:(1)乙方正常工作时间工资按 执行,初始工资额为 / 元/月或 / 元/时;(2)乙方试用期工资为 / 元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准);2.计件工资:(1)计件单价 / ;(2)
劳动
定额 / (...
劳动合同 劳动报酬
:按甲方依法制定的工资支付制度执行;这样的合同是...
答:
在
劳动合同
关于
劳动报酬
的约定为:“按甲方依法制定的工资支付制度执行(我查了很多用人单位的劳动合同都是这样约定的)”的条款,是合法有效的。这个
合同条款
有一个前提:用人单位的工资支付制度不违法律的规定,同时这个支付制度的制定符合劳动合同法第4条规定的程序规定。此约定条款符合前者就有效的,如果...
劳动合同
签订没
薪酬
和不合法?
答:
劳动合同
签订没薪酬是不合法的。在劳动合同当中必须要明确
劳动报酬
,所以员工本人在和公司签合同的时候,一定要注意合同当中的条款,如果在合同当中没有明确工资报酬,可以要求公司必须将工资报酬明确的在
合同条款
当中约定清楚,否则该合同根本就不合法。 一、劳动合同签订没薪酬和不合法?不合法。根据《劳动...
劳动合同
法必备的
条款
有哪些
答:
劳动合同
必备
条款
具体包括: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 3.劳动合同期限 4.工作内容和工作地点 5.工作时间和休息休假 6.
劳动报酬
7.社会保险 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
你可能感兴趣的内容
劳动合同法中劳动报酬的规定
劳务合同和劳动报酬
劳动法中关于劳动报酬的条款
劳动合同具备条款有哪些
劳动合同关于薪资规定
劳动报酬如何在合同中约定
对签订劳动合同有什么要求
劳动法工资发放规定
劳动报酬其他约定
本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
©
非常风气网