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劳动合同有两个工作岗位
劳动合同
能
有2个工作岗位
吗
答:
法律分析:如果签了一份劳动合同当中
有两个岗位
职责,并领取相应的报酬,则劳动合同符合劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的
劳动合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
公司安排你做
两个工作岗位
合法吗?
答:
劳动合同
法第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;根据上述法律规定,工作岗位属于工作内容的范畴,一般员工在入职的时候公司会和员工约定具体工作岗位,通常情况下员工只需要做一个工作岗位,但劳动合同法并没有明确禁止劳动者做
两个工作岗位
,所以这一点上主要是根据公司和劳动...
如果签了一份
劳动合同
当中
有两个岗位
是否符合劳动法
答:
如果签了一份
劳动合同
当中
有两个岗位
职责,并领取相应的报酬,则劳动合同符合劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会...
求助:在新劳动法前提下,同一份
劳动合同
中可否包含
两个职位
(急)
答:
劳动合同中
职位
的约定实际上是
工作
内容的概括约定,填几项职位并不影响
劳动合同的
效力,只是在相应劳动合同内容下约定好报酬就可以了,不需要再签另一份劳动合同。
两份工作
违反
劳动
法吗
答:
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的;...
有多个
岗位的劳动合同
有效
答:
1、劳动法规定
工作
地点必须是
劳动合同
应有条款,但并未规定约定多个工作地点,故多个工作地点是可以
的
。但必须是经劳动者同意的。如果你不同意那么劳动合同肯定也签不了了2、如果你签了意味着你同意公司可以调动你到其他工作地点。3、你可以和公司约定补充条款,调动需经过双方协商同意。也就是如果你不...
两个
不同
岗位
合并一人
工作
,是否是被破离职
答:
两个不同岗位合并一人工作,不是被迫离职。根据中国就业网显示,即使客观情况发生重大变化,也应在“
劳动合同
无法履行”的前提下,用人单位才能以与劳动者协商不成解除劳动合同。该公司虽然合并了
两个岗位
,但这个
岗位工作
仍存在,岗位职责也没有变化,更不存在人员调配冲突的情况,不属于“劳动合同无法履行”...
签
劳动合同的
时候电工和操作工这
两个岗位
能一起嘛
答:
您好,很高兴为您解答:不同的岗位有不同的工作内容,
劳动合同
必须要明确
工作岗位
和工作内容的;所以你说的电工和操作工这两个岗位不能一起签订,只能签订一个职位,但是可以把
两个职位的
工作内容写在一起,这个需要你整合;希望回答对您有帮助!
劳动合同
法哪条规定职工分为两类,工人和职员?职员不参加一线
工作
,属于...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,职工并没有被分为工人和职员两类,而是根据
工作岗位的
性质、任用期限和生产作用的不同,分为直接生产人员和非直接生产人员。直接生产人员是指在生产一线从事生产工作的人员,如生产线工人等;非直接生产人员则是指在生产过程中从事管理...
裁员后一个人干
两个岗位的工作
违反
劳动合同
法吗
答:
只要
工作
、休假时间符合《
劳动
法》的规定,就不违法。
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