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劳动合同没有写工资多少
劳动合同没写
具体薪资怎么赔偿
答:
劳动合同没有写工资应当向劳动者每月支付二倍的工资
。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。劳动合同中没有写明薪资的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资,如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉...
劳动合同工资没
写具体金额
答:
法律主观:劳动合同没有具体写明工资金额,是不合法的
。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款,双方当事人必须约定明确。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思...
劳动合同
可以不写具体薪资吗
答:
劳动合同不写工资不合法
。劳动合同必须写工资,工资是劳动合同的必备条款,用人单位提供的劳动合同没有写明劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期改正。一、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定...
劳动合同
上
没写工资
合法吗
答:
劳动合同没有写工资
是不合法的,根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬,也就是工资收入。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合...
劳动合同
上
没有写
明
工资
,有什么问题啊
答:
劳动合同上没有写明工资属于违法
。劳动报酬属于劳动合同的必备条款,用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付...
劳动合同没有
具体写明
工资
金额合法吗
答:
劳动合同
中未明确写明
工资
金额是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款之一,必须由双方当事人明确约定。如果劳动合同中缺少这一条款,那么该合同是不符合法律要求的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,并在...
劳动合同
上
没写工资
,口头约定工资是否有法律效力?
答:
北京惠诚(杭州)律师事务所朱苗红律师解答:工资口头协议是有法律效力的。大部分
劳动合同
是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同。《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的...
劳动合同没有写
明薪资怎么办?
答:
劳动合同没有写
明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。网友咨询:劳动合同没有写明薪资怎么办?广东华勋律师事务所谢小平...
劳动合同没有写
具体薪资怎么赔偿
答:
若
劳动合同
中未写明具体
工资
,劳动者可以要求同工同酬,或与用人单位签订补充协议以明确薪资。若因此产生争议,双方可以重新协商,或由仲裁机关进行裁定。劳动合同的时间通常由用人单位和劳动者协商确定,一般为三年,但也可以是三至五年,甚至十几二十年,法律对此
没有
强制规定。劳动合同分为固定期限劳动...
劳动合同
上
没写工资多少
答:
劳动合同
中未明确
工资
数额的问题分析:1. 若劳动合同中未详细写出工作内容、薪资待遇和工作时间等关键条款,这份合同可视作无效。根据法律规定,劳动者有权要求用人单位补充明确这些内容。如用人单位拒绝,劳动者可以向劳动监察大队提出投诉。监察大队将命令用人单位改正,若用人单位的行为给劳动者造成损失,则...
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