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劳动合同没签怎么补偿
公司没给我签订
劳动合同怎么
要求赔偿
答:
若公司未依法为你缴纳社会保险费,根据《社会保险法》的相关规定,你可以要求公司补缴社会保险费
。如果你因公司未签订劳动合同而解除劳动关系,根据《劳动合同法》第46条和《劳动合同法实施条例》第27条,公司还应当向你支付经济补偿。在主张权益时,关键是要有证明与公司存在劳动关系的证据。这可能包括入职...
未签订
劳动合同
受伤了是否给赔偿
答:
2. 根据法律规定,企业对未签订劳动合同的员工负有责任,
需要提供双倍工资作为补偿
。3. 如果企业提供的劳动合同文本存在遗漏或未交付给劳动者,劳动行政部门会要求改正,并对劳动者可能因此产生的损害进行赔偿。4. 具体来说,如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同,...
上班
没签劳动合同
离职应该怎样
补偿
答:
上班没签劳动合同离职应该补偿如下:
1、没签书面劳动合同的双倍工资差额
,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付2倍的工资
,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没...
法律规定
没签合同
被辞退了
怎么
赔偿?
答:
1. 若员工与用人单位之间未签订劳动合同,
用人单位需支付员工每月两倍工资
。2. 员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁,提供双方存在劳动关系的证明。3. 如果公司未依法与劳动者签订书面合同,需承担支付每月两倍工资的责任。4. 若劳动者故意或不愿意与公司签订书面合同,不适用此条款。5. 从劳动者进入公司满一...
劳务关系
没签合同怎么
赔偿
答:
此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用...
员工未签
劳动合同
,自动离职
怎么
处理
答:
1. 如果员工未签订
劳动合同
,自动离职,可以要求用人单位支付经济
补偿
和未签订劳动合同的双倍工资。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。3. 未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个乱掘...
没签合同
被辞退了
怎么
赔偿
答:
一、
没签
合同被辞退了
怎么
赔偿1、没签合同公司辞退员工有以下
补偿
:(1)用人单位向劳动者支付双倍工;(2)按年限计算标准向劳动者支付补偿金;(3)按工资计算基数,即劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...
没签劳动合同怎么
赔偿
答:
没签劳动合同
的赔偿具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
劳动
法不
签合同怎么
赔偿
答:
一、劳动法不签合同怎么赔偿1、劳动法不签合同赔偿方法如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;(2)支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
未签
劳动合同怎么
赔偿?
答:
未签
劳动合同
的赔偿方式如下:根据我国《国家劳动法》第82条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资...
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