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劳动合同法辞退规定
劳动合同法
公司
辞退
员工条件
答:
1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、过失性
辞退
。一般是劳动者有过失行为,用人单位可以将其辞退。3、非过失性辞退。法定情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 一、
劳动合同法
公司辞退员工条件 第一,协商解除...
劳动法辞退
员工
规定
有哪些
答:
一、劳动
法辞退
员工
规定
有哪些根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
劳动合同法辞退
员工的法律
规定
答:
劳动合同法
明确
规定
了雇主可以
辞退
员工的几种法定情形,包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。在这些情况下,雇主可以依法解除劳动合同。三、辞退员工的程序要求 雇主在辞退员工时,必须遵循一定的程序要求。首先,雇主应提前告知员...
劳动合同法
公司
辞退
员工的条件
答:
1、公司与员工协商达成一致的。2、员工在试用期被证明不满足录用条件的。3、员工有严重违反公司规章制度的情况。4、公司依法进行裁员的。5、员工严重失职,营私舞弊,给公司造成了重大损失的。6、员工被依法追究了刑事责任的。 一、
劳动合同法
公司
辞退
员工的条件 1、协商解除劳动合同,辞退员工:《劳动...
劳务
合同法
对
辞退
员工的
规定
是怎样的?
答:
《劳务
合同法
》对
辞退
员工的
规定
具体如下:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
关于
辞退
员工的法律是怎么
规定
的?
答:
符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的
规定
执行。二、《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
劳动法辞退
赔偿2024年
规定
有哪些
答:
一、劳动
法辞退
赔偿
规定
有哪些 劳动法辞退赔偿规定如下 根据《
劳动合同法
》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
劳动法
五十五岁不能
辞退
答:
即使年满55周岁员工,如果符合
劳动合同法规定
的解除劳动合同的条件,还是可以按
规定辞退
的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,但如果是因为用人单位的原因将其辞退的,那么就需要承担对应的赔偿。
2024新
劳动法辞退
赔偿双倍
规定
是什么?
答:
新劳动
法辞退
赔偿双倍规定是违法辞退,应当是按照法律规定进行赔偿金,用人单位无故
辞退劳动
者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
新
劳动法
关于
辞退
员工补偿的
规定
有哪些?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退
员工的补偿
规定
主要在《
劳动合同法
》中。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
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