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劳动法中的工资指什么
劳动法中
规定
的工资
都包括
哪些
答:
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定
,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括
计时工资
、计件工资、
奖金
衡凯基、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊咐谨情况下支付的工资等。
劳动法中
关于
工资
的规定
答:
法律分析:劳动法中的“工资”规定为用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定
,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括
计时工资
、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动法中
规定
的工资
都包括
哪些
答:
1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬
。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;2、计件工资;计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、
奖金
;奖金是指支付给...
什么是劳动法
意义
上的
“
工资
”
答:
工资,
是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬
。劳动部 《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
劳动法中工资
的定义都包括
哪些
?
答:
劳动法中工资的定义的范围包括:(1)计时工资 这是指按计时工资标准支付的工资
,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。(2)计件工资 是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。(3)
奖金
是指...
劳动法上工资指的是什么
答:
劳动法中的‘工资’是指
用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定
,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括
计时工资
、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资,若有出入,双方应该协商;协商...
劳动法中的工资是指什么
答:
是
指用人单位依据国家有关规定和
劳动
关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于
工资
:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;...
劳动法中
基本
工资是
怎么定义的?
视频时间 00:57
...提到的扣罚员工额度不得超过月薪的20%,
月薪指什么
?
答:
1.月薪包含岗位工资、绩效工资、职能工资以及
奖金
提成。根据《对<工资支付暂行规定>》有关问题的补充规定》文件第3条规定,《工资支付暂行规定》第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬...
劳动合同法中的
月
工资指
的
是什么
?
答:
劳动合同法所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法中的“工资”是指
用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定
,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括
计时工资
、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资...
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