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劳动法关于加班的规定条款
加班
时间
劳动法
是怎么
规定
答:
《劳动法》对加班时间的规定:
用人单位出于生产经营的需要,与各方协商一致后安排加班的,每天不得超过一小时
;有特殊原因的,在保证劳动者身体健康的情况下,每天安排加班不得超过三小时,每月不超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间...
劳动法关于加班的规定
有什么
答:
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过1小时
。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
劳动法
员工
加班规定
是怎样的
答:
《劳动法》中关于加班的规定是,
公司因为生产经营的需要,跟工会和劳动者协商一致的才能延长工作时间,延长的工作时间是受限制的
,有特殊情况除外。安排加班的,要根据员工加班的时间段发放加班费,比如法定节假日的加班费是平时工资的三倍。 一、劳动法员工加班规定是怎样的?《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法对于加班
是怎么
规定
的
答:
1.《中华人民共和国劳动法》规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。2.对于实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据法律规定合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3.
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。4.对于因生产特点不能实行标准工时的企业,经劳...
劳动法
国家法定法定
加班
工资怎么算
答:
2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬
。3、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 一、劳动法国家法定法定加班工资怎么算
《劳动法》第四十四条规定
, 有下列...
劳动法关于加班
计算工资
的规定
是怎样的?
答:
一、
劳动法关于加班
计算工资
的规定
是怎样的?劳动法关于加班计算工资的规定是根据劳动法44条规定8小时之外的工资,
加班的
计算是不低于150%。日常的休息日的工资是不低于200%。具体如下。《劳动法》第四十四条:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工...
劳动法关于加班
工资
的规定
是什么?
答:
劳动法关于加班
工资的最新
规定
中,明确单位安排员工
加班的
,应当按照工资的百分之一百五十到三百之间支付加班费,也就是说加班费有三个档次,分别对应工作日加班,周末及法定节假日加班的情况。单位拒绝或者拖欠,员工可以随时解除合同并投诉。 一、劳动法关于加班工资的最新规定是什么?中华人民共和国劳动法...
劳动法关于加班的规定
答:
根据
劳动法规定
,
加班
工资的支付标准如下:1. 若用人单位合法要求员工在每日标准工作时间外加班,应支付不低于员工本人小时工资标准的150%的加班费。2. 如果用人单位在员工休息日安排工作,且无法安排补休,应支付不低于员工本人日工资标准的200%的加班费。3. 在法定节假日工作的员工,用人单位应支付不低于...
新
劳动法关于加班
工资的标准是怎么
规定
的?
答:
一、新
劳动法关于加班
工资的标准是怎么规定的?劳部发工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同
规定的
劳动...
劳动法
每月
加班
不超过多少时间
答:
1.
劳动法规定
,每月
加班
时间不得超过36小时。2. 用人单位在员工标准工作时间以外安排工作时,应支付加班工资。3. 加班工资支付标准为:延时加班不低于小时工资基数的150%,休息日加班不能安排补休的支付不低于日或小时工资基数的200%,法定节假日加班支付不低于日或小时工资基数的300%。4. 经批准实行不...
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