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劳动法对罢工的规定
劳动法
允许
罢工
吗
答:
劳动法对于罢工并没有明确的允许或禁止规定,而是根据具体情况和法律规定来判断其合法性
。劳动者在维护自身权益时,应充分了解法律规定,通过合法途径解决问题。在特定情况下,如面临严重侵害自身权益的情况,劳动者可以采取罢工等集体行动来维权,但必须遵循法律程序和行为规范。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法对
员工
罢工
情形如何处理
答:
1. 根据《中华人民共和国工会法》第二十七条
,如果企业或事业单位发生停工或怠工事件,工会应当代表职工与相关方协商,表达职工的意见和要求,并提出解决方案。2. 对于职工提出的合理要求,企业或事业单位有责任进行解决。工会应协助企业或事业单位做好相关工作,以尽快恢复生产和工作的正常秩序。3. 根据《...
工人
罢工
是否触犯
劳动法
答:
6. 罢工通常是劳动者在极端情况下的最后手段
。劳动者在遇到工资问题时,可向人力资源和社会保障局投诉,或申请劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿金。7.
根据国家法律规定,罢工本身一般不视为犯罪
,但若造成不良社会影响,可能受到治安处罚。8. 当企业或事业单位发生停工、怠工事件时,工会应代表职工与相关...
员工集体
罢工
怎么处理
答:
法律分析:通常员工罢工都会有煽动者或组织者,他们是有预谋有组织的,
因此在处理他们时应避免过于强硬的态度
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(...
公司员工
罢工
可以辞退嘛?
答:
公司员工罢工是不一定可以辞退的,
只有当员工出现了和公司的规章或者法律规定相违背的情况才可以被合法的辞退
,如果单位执意要辞退员工就可能会面临需要支付一些补偿金才行,否则员工是可以去到相关部门举报而让单位承担起罚款等责任。依据《劳动法》,公司可以辞退的情形有:1、《劳动合同法》39条规定劳动者...
中国
罢工
合法吗
答:
根据中国的
劳动法
,劳动者有
罢工的
权利,但必须遵守相应的程序和
规定
,如提前告知用人单位、与用人单位协商等。同时,用人单位也有权利采取相应的措施来维护自身的合法权益。总的来说,罢工在中国是被规定和限制的,需要在法律框架内进行。
我国工人有
罢工
权吗
答:
因此,员工在考虑
罢工
时应慎重,避免违法行为及可能产生的法律后果。工人权益保护的法律
规定
:1、
劳动合同法
:规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容;2、
劳动法
:涉及工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等工人权益;3、社会保险法:规定了工人享有的社会保险权利,包括养老、医疗、...
常常上班时吃不上饭
罢工
算违法吗?
答:
上班时吃不上饭可能违反了
劳动法规定
的工作时间。中国宪法曾经规定公民有
罢工的
自由,但在1982年通过的新宪法中取消了这一规定。尽管如此,中国并没有明确的法律禁止罢工。根据国际公约《经济、社会及文化权利公约》中国批准时的声明,罢工权利应按照各国法律行使。中国现行《工会法》第二十七条处理罢工事件时...
我国工人有
罢工
权吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》等相关法律法规,工人
罢工
需要符合以下条件:一是依法进行集体谈判,未能达成协议;二是经过法定程序,提前告知用人单位;三是罢工行为必须和劳动关系纠纷直接相关;四是罢工行为必须和维护合法权益相符合;五是罢工行为必须符合法律
规定
的程序和方式。同时,法律也规定了一些限制条件...
员工
罢工
违反
劳动法
哪条
答:
1、员工的
罢工
行为如果违反了治安管理秩序或者严重毁损公司财产的,触犯了法律,公安机关可依法给予其治安处罚; 2、如果符合严重违反公司的规章制度等情形的,公司可以依法辞退该员工。 3、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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