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劳动法有上班玩手机的规定吗
辞退
上班玩手机的
员工合法吗
答:
公司制度的规定不合理,
如规定劳动者上班不得玩手机
,一旦发现立即开除,对此,人民法院将大概率不会支持。如果公司制度合理且制定程序合法,如在公司的有关规章制度中规定累计多次可构成违纪,给与书面警告处分;被处分多次的,可规定构成严重违纪,并依据《劳动合同法》与员工解除劳动合同的,职工只能接受被...
上班玩手机
被辞退会赔偿吗
答:
劳动法对于玩手机被辞退是否有赔偿没有明确规定
,如果上班玩手机是违反用人单位明确规定的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是合法的,就没有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
上班玩手机
被辞退合法吗
答:
上班玩手机被辞退合法。根据大多数公司的规定和劳动法,上班期间玩手机属于违反工作纪律和职业道德的行为
。雇主有权根据员工的违纪行为采取相应的纪律处分,包括辞退。而且,玩手机可能会影响工作效率和工作质量,对公司的利益造成损失。因此,公司有权辞退上班期间玩手机的员工。
劳动法
中如果因
上班玩手机
,公司要开除,该怎么办
答:
法律分析劳动法中并未对问题中所提的“上班玩手机”此具体事项有具体的规定
,但是劳动法、公司法均允许用人单位在合法合理内指定公司基本管理制度,用人单位有权制定有关规章制度用来规范管理工作纪律,但是公司制度的规定需合理并程序完备。一,如果公司制度的规定不合理,如规定劳动者上班不得玩手机,一旦...
上班玩手机
被辞退合法吗
答:
员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退
。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司...
劳动法规定上班玩手机
要被开除吗
答:
劳动法
没有具体规定,但是公司规章制度如果
有规定
的话,也是可以被开除的。根据《劳动法》第一章总则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的...
劳动法有
没有
规定上班
不能
玩手机
,如果发现的话,领导要写保证书,有没...
答:
您好,
劳动法
没有具体
规定
,但如果企业制度有明确规定,那
上班
期间不能
玩手机的
话,那如果违反的话,可能是要写保证书,必竟违反的公司制度
上班玩手机
扣钱合法吗
答:
上班玩手机
扣钱不合法,具体如下:1、用人单位不得无故克扣
劳动
者工资,没有罚款权力;2、用人单位扣款的规章制度应当符合法律
规定
,并且公示或者告知劳动者;3、即使玩手机严重失职,该用人单位造成经济损失是的,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。上班玩手机扣钱可以按照以下步骤进行处理:1、...
急求!!
劳动法有
没有
规定上班
不能拿
手机
看信息?
答:
上班
拿
手机
看信息,是任何用人单位所不能允许的,是违反劳动纪律的行为。遵守劳动纪律,是《
劳动法
》所
规定
的。
劳动
安全
法有规定
不准
上班
时间
玩手机吗
答:
这属于
劳动
纪律范畴,法律法规是不可能规定到这些细节的。用人单位可以制订劳动纪律
规定上班
时间不准
玩手机
。
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