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劳动法辞退员工的规定
新
劳动法
关于
辞退员工
是如何
规定
的?
答:
1、协商解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(2)严重违反用人单位的规...
劳动法辞退员工的规定
答:
辞退员工的规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。劳动法规定公...
劳动法规定
开除
员工的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动法公司非法
辞退员工劳动法
条例40条
答:
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
开除
员工劳动法
怎么
规定
的
答:
《中华人民共和国劳动合同法》开除员工的规定如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
2023年
劳动法辞退员工的规定
答:
2023年劳动法辞退员工的规定具体如下:1、劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的,用人单位...
劳动法辞退员工的
合法程序
答:
一、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有:(1)双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致,
可以解除劳动合同
,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;(2)用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时...
劳动法规定辞退员工
补偿标准2023
答:
劳动法新规定辞退补偿标准:一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者
协商解除
劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
2022
劳动法辞退员工的
补偿标准是多少
答:
2022劳动法辞退员工的补偿标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
劳动法辞退员工的
补偿标准2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
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