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劳动法适用范围的发展
建国后我国
劳动法
经历了哪些
发展
阶段?各个阶段劳动立法的主要特点是什...
答:
1. 在中华民国时期,中国的
劳动
立法初步形成。1923年,北洋政府发布了《暂行工厂规则》,规定了工人的工作时间和休息时间,以及对童工和女工的限制。1929年至1931年,国民党政府将劳动关系纳入民法中,并颁布了《工会法》。2. 中国共产党领导下的革命根据地,诞生了真正代表职工利益的劳动立法。1931年,中...
劳动法适用范围
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
适用范围
是什么1、《中华人民共和国劳动法》的适用范围如下:(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
简述我国
劳动法的适用范围
答:
(1)
劳动法的
空间
适用范围
即劳动法的地域适用范围,它直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。在我国,全国人大及其常委会颁布的法律,国务院颁布的行政法规等统一适用与全国;地方性立法机关制定的法规适用于其管辖区内,但不得与全国性法规相冲突;民族自治地方人民代表大会制定的法规只适用于民族自治地方;...
劳动法适用范围
答:
法律分析:
劳动法适用
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适...
劳动法
产生于哪个社会
答:
劳动法
产生于资本主义社会,是为了解决劳动问题、保护劳动者权益而制定的法律。随着资本主义
的发展
,劳动法不断完善和发展,成为现代社会中保障劳动者权益、调整劳动关系、维护社会稳定的重要法律手段。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条规定:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应...
劳动法
第十四条规定是什么
答:
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到
劳动法适用范围
中,预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。变化3、完善内容:“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切...
劳动法的发展
历史
答:
资产阶级政府迫于上述情况,制定了限制工作时间的法规,从而促使了
劳动法的
产生。英国在1802年通过《学徒健康和道德法》,这就是现代劳动立法的开端。到1864年,英国颁布了
适用
于一切大工业的工厂法。1901年英国制定的《工厂和作坊法》,对劳动时间、工资给付日期、地点以及建立以生产额多少为比例的工资制等,都做了详细...
中华人民共和国
劳动合同法
和
劳动法的
区别
答:
一、法律
适用范围
与调整对象 《中华人民共和国劳动法》是一部综合性的
劳动法律
,它适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者,调整的是广义上的劳动关系,包括劳动合同关系、劳务派遣关系、非全日制用工关系等。它旨在确立劳动制度,保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,促进经济
发展
和社会进步。相比之下,《...
《
劳动法
》的覆盖
范围
包括公务员和事业单位工作人员吗?
答:
劳动法的
调整范围已不
适用劳动
关系客观
发展
的需要。因此,
劳动合同法
在劳动法的基础上,扩大了
适用范围
。即增加了民办非企业单位等组织作为用人单位,并且将事业单位聘用制工作人员也纳入本法调整。由此解答你上述问题,公务员不受劳动法调整约束,事业单位聘用制合同人员受劳动法调整。
劳动法的发展
趋势
答:
《社会保险法》(草案)的审议,以及学界对集体合同制度的研究和立法探讨,必将使这一趋势延展到
劳动法的
各领域,实现
劳动法律
体系的全面
发展
。劳动法在调整方式上的转变,为劳动关系当事人的行为提供了准则,劳动者合法权益的实现有了法律的保障和救济的途径。 劳动立法贯彻法律调整手段的理念,对变化着的社会现实作出回应,...
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