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劳动法N是月薪工资吗
劳动法
中
N
加一补偿指的是什么
答:
N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资)的经济补偿;1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动法中N加一补偿指的是什么 是《劳动合同法》中的规定。1、N+...
n是
怎么算的
劳动法
答:
法律主观:按《劳动合同法》规定,劳动合同解除或者终止,用人单位应当支付的经济补偿金,
按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资,即n
。其中,按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,选择额外支付一个月工资的,就是人们所说的+1.用人单位...
劳动法
赔偿金的
N
+1支付的
月工资
是实际月发工资还是合同里规定的底薪35...
答:
1. 在劳动法中,经济补偿金的计算方式通常涉及“N+1”规则,
其中“N”代表的是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资
。2. “1”部分指的是用人单位需要按照劳动者上一个月的工资标准来支付的赔偿金。3. 相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,该条款规定了用人单位在违反...
劳动法
赔偿金的
N
+1支付的
月工资
是实际月发工资还是合同里规定的底薪35...
答:
经济补偿金里面的N+1,
N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继...
请问赔偿里面的
N
+1,1是指N平均里的1,还是指下一个月的基本
工资
?
答:
经济补偿金里面的N+1,
N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。一、《劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个...
劳动法n
+1是什么意思
视频时间 01:39
劳动法n
+1的赔偿标准的平均工资是职级
工资吗
答:
法律分析:3月26日
劳动法
的
N
指的是每工作1年支付1个
月工资
的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
劳动法
赔偿
n
+1是什么意思
答:
N的
月工资
是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。无过失。N:1.5个月工资的经济补偿金,加1个月工资的代通金。有过失,但不足以按
劳动合同法
第39条解除合同。仍应按1,处理。有重大过失,可以依39条解除合同,无须付经济补偿金。
劳动法
中的
n
+3是什么意思
答:
劳动合同法
只有
N
+1,没有N+3,N代表工作满N年给N个月工资,1代表如果用人单位没提前30 天通知劳动者,需要格外支付
一个月工资
作为代通知金。劳动力资源合理配置原则:(1)双重价值取向:配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向,
劳动法
的任务在于,对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行...
劳动法
辞退赔偿
n
+1,1是底薪还是平均
工资
答:
如果是依法辞退,并且没有提前一个月通知,则按照
N
+1赔偿。如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金加
一个月工资
。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年1个法律分析根据相关法律规定:用人单位与
劳动
者协商一致,可以解除劳动合同向...
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