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劳动相关法律
中华人民共和国
劳动
合同法和劳动法的区别
答:
《劳动法》是一部综合性的
劳动法律
,适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者,调整的是广义上的劳动关系;而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范,详细规定了劳动合同的各个环节和条款。一、法律适用范围与调整对象 《中华人民共和国劳动法》是一部综合性的劳动法律,它适用于所有在中国境内的...
保护
劳动
者权益的
法律
有哪些
答:
保护
劳动
者权益的
法律
主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。《中华人民共和国劳动法》是保障劳动者权益的基本法律,规定了劳动者的基本权利和义务,包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的内容。《中华人民共和国劳动...
劳动
局的
法律
有哪些法规
答:
1、《中华人民共和国
劳动
法》。 2、《中华人民共和国劳动合同法》。 3、《中华人民共和国社会保险法》。 4、《中华人民共和国就业促进法》。 5、《中华人民共和国行政处罚法》。 6、《中华人民共和国行政许可法》。 7、《中华人民共和国未成年人保护法》。 8、《中华人民共和...
劳动
法包括哪些
法律
答:
劳动法主要包括以下法律:一、劳动法 《中华人民共和国劳动法》是我国最主要的
劳动法律
,它对劳动者的权益保护、劳动合同的签订和履行、工作时间和休息休假、工资福利待遇等方面进行了详细规定。劳动法是劳动关系调整的基础法规,保障了劳动者和用人单位的合法权益。二、劳动合同法 《中华人民共和国劳动合同...
劳动
方面都有哪些
相关法律
答:
一、
劳动
方面
法律
有:1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国社会保险法》4、《中华人民共和国就业促进法》5、《中华人民共和国行政处罚法》6、《中华人民共和国行政许可法》7、《中华人民共和国未成年人保护法》8、《中华人民共和国工会法》9、《中华人民...
关于拖欠工资的
相关法律
规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动
法》规定,拖欠工资的
相关法律
规定有:1、老板应该以发人民币的形式按照合同的条约支付给劳动者本人,不应该扣除劳动者的工资,更不应该无故拖欠发工资的时间。应按照合同来定期发放工资。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条相关规定:建立劳动关系,应该订立书面劳动合同等...
劳动
法里面维护劳动者权益的几条
法律
答:
1.
劳动
法规定了劳动者的每日工作时间和每周工作时间,以保障其休息权。《劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2. 对于实行计件工作的劳动者,用人单位应根据第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十七条...
拖欠工资
相关法律
规定有哪些
答:
一般来说,这个拖欠工资的
相关法律
规定有:企业要以货币的形式按月支付工资给
劳动
者、不得克扣或无故拖欠,劳动者在法定节假日或婚丧假期时也要如期支付工资,违反规定无故拖欠工资或不发工资的是会被劳动部门给予警告的。 拖欠工资相关法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》第五章 工 资 第五十条...
劳动
法和劳动合同法有什么区别
答:
一、《
劳动
法》与《劳动合同法》概念上的区别:《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的
法律
规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;...
劳动
保障法规包括哪些
法律
和规定
答:
1、
法律
中华人民共和国
劳动
法(1994年7月5日)。中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日)。中华人民共和国就业促进法(2007年8月30日)。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日)。中华人民共和国工会法(1992年4月3日)。中华人民共和国职业教育法(1996年5月15日)。中华人民共和...
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