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劳动纠纷
劳动纠纷
处理的四个途径
答:
劳动纠纷
处理的四个途径:1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向
劳动争议
仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的...
劳动争议
和劳动合同纠纷的区别
答:
劳动争议
和劳动合同纠纷的区别如下:1、劳动争议是指因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,包括劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。2、劳动合同纠纷是劳动争议的一种,是指因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、劳动争议的范围包括因订立、履行、变更、...
解决
劳动争议
的主要方式有哪些?
答:
发生
劳动纠纷
的解决方式如下:1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序;2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地
劳动争议
调解委员会申请调解。调解程序是自...
劳动争议
的四种处理方式
答:
2、调解。调解是由第三者居间调和,通过疏导、说服促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的办法。解决
劳动争议
中的调解,主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。调解达成协议后,争议双方应自觉履行,但没有强制执行力。3、仲裁。劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力。劳动...
解决
劳动争议
有几种方式
答:
劳动纠纷
的解决方式有以下几种:一、单位和劳动者自行协商解决。二、向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解。调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行。三、申请劳动仲裁解决。动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由...
劳动纠纷
的解决途径()
答:
劳动者与用人单位就
劳动纠纷
问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理。当...
劳动争议
可以直接起诉吗
答:
起诉是与
劳动争议
有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者,都可以作为起诉人提起
劳动纠纷
诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时,由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的,可以委托代理人代为起诉...
劳动纠纷
找什么部门解决
答:
劳动纠纷
找以下部门解决:1、找委员会进行调解;2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁;3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第三条 【基本原则】解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时...
解决
劳动争议
的四个阶段包括
答:
解决
劳动争议
的四个阶段包括如下:1、协商,劳动争议发生后,劳动者既可以直接与用人单位进行协商,也可以请工会或第三方与用人单位进行协商,以达成和解协议,但是协商并非解决劳动争议的必经程序;2、调解,用人单位与劳动者之间不愿协商或者协商不成的,可以向办单位劳动争议调解委员会申请调解,调解也不是...
解决
劳动纠纷
的途径
答:
解决
劳动纠纷
的途径主要包括以下几种:协商解决。用人单位与劳动者在发生
劳动争议
后,可以首先尝试自行协商解决,通过双方沟通和让步达成一致。调解。如果协商未能成功,或者不愿意协商,当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解,如果调解不成,或者达成调解协议后一方不履行,可以向劳动争议仲裁委员会...
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