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协议中断和协议离岗
协议离岗和协议中断
区别
答:
在司法部门实际中,
协议离岗
的停止的意思,
协议中断
是合同书的转换及其协议的中断。
不辞职就走人会被告嘛
答:
不辞职就走人可能会导致雇主采取法律行动,具体情况取决于所在地区的法律和劳动合同的具体条款。通常情况下,员工应当遵守与雇主之间的合同
协议
,包括离职程序的约定。1. 违反劳动合同 员工未履行合同中规定的离职程序,即未提前通知雇主而直接离职,可能构成违约。雇主可以根据合同条款追究员工的违约责任。2. ...
参加工作时间能把实习的时间算为工作时间吗?
答:
到基层公益岗位(社会管理和公共服务)初次就业的人员,基层工作经历时间从工作
协议
约定的起始时间算起。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地须为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的人员,基层工作经历时间自报到之日算起。到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员,基层工作...
根据我的情况,单位会不会把不好的内容记入我的人事档案?
答:
实习期间提前三天打招呼走人就没有任何法律问题,而已一般单位也不会在意你在三方
协议
期会不会
离岗
,因为你没有跟他们签订就业合同,说白了你的关系还是在学校,不在那个公司。
法院判决书下来了,我该怎么执行?
答:
1、“但有一人不同意怎么办”:你可只给这一人一次给齐呀,然后其他人分期付的可以适当给些利息:一次性要走的不给利息。2、“会申请强制执行吗?”:他有权申请强制执行。但执行时一般也会先调解或让你们协商的。3、你最好还是找他协商解决,实在不行就先把他一人的给齐了:给一个人的应该不成...
我在工厂上班是普通员工还在试用期 今天给领导说了声辞职让他给我拿...
答:
2、劳动者非因本人意愿
中断
就业具体包括下列情形: (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,...
劳动者非因本人意愿
中断
就业具体包括下列情形: 这非因本人意愿中断就业...
答:
根据《劳动合同法》相关条款,非因本人意愿
中断
就业不是辞职,是辞退,具体条款如下:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
已经签过一次离职单,在无知的情况下又让我签了一次,以后出现的所有问题...
答:
劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。★ 辞职一般有三种情形:...
离职和辞职一样吗?
答:
不一样,两者区别如下:1、含义不同。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、类型不同。离职有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被...
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