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双因素理论及其对管理的启示
双因素理论的
内容
及对管理
者
的启示
。
答:
(2)双因素理论对管理者的启示
①采取了某项激励的措施并不一定就带来满意,要提高职工的积极性首先得注意保健因素
,以消除职工的不满、怠工和对抗。②在企业管理实践中,欲使奖金成为激励因素,必须使奖金与职工的工作绩效相联系。③激励因素与保健因素的划分并不是绝对的,管理者要根据情况,决定采取怎...
简述
双因素理论及其对
现代企业经营
的启示
答:
双因素理论对现代企业管理的启示 (1)
采取了某项激励的措施并不一定就带来满意,要提高职工的积极性首先得注意保健因素
,以消除职工的不满、怠工和对抗,但保健因素并不能使职工变得非常满意,也不能激发他们的工作积极性,所以更重要的是要利用激励因素来激发职工的工作热情和工作效率.因此,企业如果只考虑到...
试述需要层次理论、
双因素理论
、期望理论
对管理
者应有
的启示
。
答:
通过双因素理论的学习,管理者应认识到:
①要能正确地区分以改善工作条件为主要内容的保健因素和以工作本身特征为主要内容的激励因素
。②要调动人的积极性,不仅要注意工作条件和物质利益等外部因素,更重要的是激励因素所代表的内在因素的力量。(3)期望理论认为人的积极性是否能够充分发挥,取决于工作目标...
双因素理论的
主要内容是什么?对人力资源
管理有什么
意义?
答:
赫茨伯格的双因素理论对于人力资源管理的指导意义是,
管理者在激励员工时必须区分激励因素和保健因素,对于保健因素不能无限制地满足
,这样做并不能激发他们的动机和调动他们的积极性,而应当更多地从激励因素入手,满足员工在这方面的需要,这样才能使员工更加积极主动地工作。
双因素理论的
意义和作用是什么
答:
双因素理论的重要意义在于它把传统的满意-不满意地观点进行了拆解
,认为传统地观念中存在双重的连续体:满意的对立面是没有满意,而不是不满意。同样不满意的对立面是没有不满意。该理论对企业管理的启示:
要跳动和维持员工的积极性
,首先要注意保健因素,以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用激励...
双因素理论的
主要观点
有哪些
?其在
管理
实践中
有何
应用价值
答:
双因素理论
认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。应用:保健因素与激励因素在量上的划分,关键还是取决于工作的性质,当员工的工作性质安全舒适度要求很高时,高工资高福利政策也就是...
双因素理论对
现代
管理的
指导
及
借鉴意义
答:
双因素理论
的科学价值,不仅对搞好奖励工作具有一定的指导意义,而且对如何做好人的思想政治工作提供了有益
的启示
。既然在资本主义的
管理理论
和实践中,人们都没有单纯地追求物质刺激,那么在社会主义条件下,就更不应把调动员工积极性的希望只寄托于物质鼓励方面;既然工作上的满足与精神上的鼓励将会更有效...
简述赫兹伯格的
双因素理论对
护理
管理
工作的意义
答:
在护理
管理
工作中,赫兹伯格的
双因素理论
具有重要的意义。首先,护理工作本身具有很高的挑战性和成就感,因此护理管理者应该注重提高员工的工作动机,激发他们的工作热情和创造力。其次,护理工作的卫生因素也非常重要,包括工作条件、薪资待遇、工作环境等。护理管理者应该关注员工的工作环境和薪资待遇,提供良好...
试论
双因素理论的
现实意义。
答:
(2)按照
双因素理论
,
管理
者要持而高效的激励员工,必须改进员工的工作内容,从而使员工在工作中感到有成就、担负着责任、自己在成长。同时经常表扬员工,使他们感到自己受重视、受尊重。管理者不能忽视保健因素。(3)在具体应用中,二者不能截然分开,在一定的条件下并非一成变,有效的管理者应把保健因素...
双因素理论对
企业
管理的
意义
答:
仅作平均分配,长期来看,奖金可能变成保健因素,失去激励作用。
双因素理论对
奖励工作和人的思想政治工作提供了有益
启示
。在社会主义条件下,不应仅依赖物质鼓励调动员工积极性。工作满足和精神鼓励更有效地激发工作热情,
管理
中应妥善处理物质鼓励和精神鼓励的关系,充分发挥精神鼓励的作用。
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