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合同上写基本工资5000
工资5000
劳动
合同写最低工资
答:
工资5000
劳动
合同写最低
工资是5000。根据相关内容查询所显示,在签订劳动合同时,经用人单位与劳动者协商一致,劳动合同就是按最低工资
标准
来发放是可以的。国家实行最低工资保障制度。
合同书上写
上个人
工资5000
元不含税代表什么意思?
答:
含税
5000
元,即5000-3500=1500×3%=45元,实际拿到的
工资
是5000-45=4955元。
合同上
签每月
最低工资
保障
5000
是不是公司每月至少要发员工
五千工资
?这 ...
答:
约定了
工资标准
就应该按照约定执行,低于这个标准公司就是违法
合同
。如果公司没有按这个执行,可以去劳动局申请仲裁。
底薪
5000基本工资
怎么算
答:
1. 法律分析:根据劳动法,月
工资5000
元的员工,其日
工资标准
为5000元除以21.75天,即大约230元。2. 事假处理:如果员工请事假,用人单位可以根据实际情况决定是否支付工资。3. 实得工资计算:因此,如果员工请了一整月的事假,其实得工资为5000元减去230元每天
的工资
,即大约4770元。4. 法律依据:...
工资
1万,劳动
合同
中
写5千
,其余5千怎么写?
答:
这样可以啊,这种就是年薪制,但是你需要在劳动
合同
写明这个
薪资
结算方式啊,至于怎么写明,就按照你刚刚说的就行了啊。劳动合同中
写基本工资5000
,另外的5000,在年底一次性结算。并且如果中途离职了,剩余工资按比例发放,记得哦,一定不能漏掉这个条款,不然公司可能会赖掉 ...
劳动
合同上写
明乙方(劳动者)的
基本工资
是
5000
元,但是劳动合同上又有这么...
答:
二、这个
合同
陷阱太深,企业自由度太大,完全是一个随心所欲的合同。但这个合同不违法,因为企业说了:不低于当地
最低工资
。这个合同很无耻:岗位职务调整变化。事实上,岗位调整并不是企业可以恣意妄为。三、企业完全亵渎了
基本工资
的概念!基本工资是什么意思?原则上不能改动
的工资
。基本工资,也叫保底...
无责任底薪
5000
什么意思
答:
无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的
的薪水
。就是在完成公司指定任务而没有犯错的情况下工资为
5000
元。所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的
最低薪水
,所谓责任底薪就是你必须得完成...
劳动
合同上
只写了
基本工资
合法吗
答:
劳动
合同上
只写了
基本工资
违法不违法要根据实际情况判断:1、如果基本工资低于当地公布的最低工资,那么就是违法的;2、如果条款规定
的工资
高于当地最低工资,就不违法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。
最低工资标准
:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同...
我
的工资
是6000,但是
合同上面写
工资暂定
5000
,这样的合同可以签吗?
答:
合同
中约定
的工资
不低于当地
最低工资标准
就可以了,你感觉可以就签。
公司是否有权利将员工
基本月薪
拿出一部分作为绩效工资。
答:
因此,公司将员工
基本月薪
拿出一部分作为绩效工资,是基于激励作用,这种做法是合理的。但是是否合法要根据实际情况判断:1、如果公司与员工签订的劳动
合同
约定
的工资
是固定的
5000
元,则公司发放给员工的工资应不低于5000元。公司将10%拿出来做绩效考核,如果员工达不到绩效要求,发放的工资将少于5000元,这...
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