非常风气网www.verywind.cn
首页
合理的人员配置
物业小区
人员配置
标准
答:
《物业服务管理条例》规定,
物业服务企业应当按照小区建筑面积、人口数等因素配置人员
,其中物业服务员的数量不得少于物业服务人员总数的70%。《物业服务管理条例》第十七条规定,物业服务企业应当根据所承担的物业服务范围和内容,结合物业管理区域内房屋建筑的性质、规模、使用情况、业主委员会和物业服务企业签...
人员配置
的基本原则是什么?
答:
人员配备原则:经济效益原则、任人唯贤原则、因事择人原则
。1、经济效益原则 组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2、任人唯贤原则 在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人...
人员配置
有哪些基本要素构成?
答:
公司的人员结构包括民族、年龄、性别、政治、知识、职务、智能、专业结构以及领导班子等结构要素
。企业人力资源规划包括三方面:人力资源数量规划、人力资源质量规划和人力资源结构规划。人力资源数量规划通常又称为定编,目的是确定企业有多少人,以及企业未来需要多少人。人力资源质量规划通常又称为能力模型和任...
员工
配置
的基本方法包括
答:
员工配置的基本方法是根据企业的组织结构、业务需求和职位要求,合理地安排和分配员工的工作任务和职责
。1、人力需求分析 对企业的业务目标进行分析,确定所需的人力资源数量和能力。根据业务需求和职位要求,确定各个部门和岗位的人员配备标准。2、岗位描述和职责分析 对每个岗位进行详细的描述和分析,包括岗位...
如何进行
人员配置
?
答:
人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,
根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称
。常用原则有如下:1)经济效益原则。组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地...
人员配置
的原理包括
答:
人员配置的原理主要包括以下几个方面:1. 专业性原则:根据岗位的工作内容和要求,将具备相应专业背景和专业能力
的人员配置
到相应的岗位上,确保人员能够胜任岗位工作。2. 匹配原则:根据岗位的职责、要求和工作内容,将人员的能力、技能、经验和特长与岗位要求进行匹配,确保人员在岗位上能够发挥最大的作用...
以满足组织成员的需要为出发点
配置人员
要考虑的是什么
答:
每个人的性格都有其独特的优点和不足,
合理的人员配置
需要充分考虑性格特点的互补性。例如,有些成员性格内向、善于思考,适合担任研发、分析等岗位;而有些成员性格外向、善于沟通,适合担任销售、公关等岗位。通过优化性格特点的搭配,可以提高团队的凝聚力和工作效率。3. 个人需求 在满足组织需求的同时,...
合理的
人力资源结构
配置
是怎样的
答:
“结构
合理
”就是要求
人员配备
上不仅要考虑个人因素,更要考虑群体素质,即企业人员的知识新颖、知识结构合理,老中青年龄结合,技术、管理、综合等各类人员比例得当。只有这样配置才能使企业人员整体素质提高,从而可以不断增强新产品的研究开发能力,提高劳动生产率,才能使企业得到长期的可持续发展。因此,“...
人员配置
和
人员配备
有什么关系
答:
人员配备
的原则 (1)经济效益原则 组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。(2)任人唯贤原则 在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,...
护理
人员
编配原则包括
答:
1. 根据患者病情和护理需求
合理配置
护理
人员
数量,确保患者得到充分的关注和照顾。2. 根据不同科室、不同病区和不同时间段的工作量变化,灵活调整护理人员编配。3. 根据护理人员的专业水平、经验和能力等因素,合理分配工作任务。4. 加强团队协作,促进信息共享和沟通交流,提高整个团队的工作效率。5. ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
你可能感兴趣的内容
人员配置一览表
岗位人员配置明细表
公司人力资源配置人员安排
30个人的公司人员配置
人员配置的重要性
人员配置什么意思
岗位所需人员数量如何确定
一个公司的人员配置
一个单位怎么确定编制人数
本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
©
非常风气网