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同一用人单位与同一劳动者可以约定
同一用人单位
对
同一劳动者
可否
约定
两次试用期
答:
根据《劳动合同法》第19条第2款的规定,
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
。如果约定试用期的用工合同终止或解除后,再次与同一劳动者签订劳动合同的,或者调换其工作岗位、更换工种的,均不能再次约定试用期。当然,如果用人单位在初次用工时没有与劳动者约定试用期,再次用工时约定试用期应该不...
同一用人单位与同一劳动者可以约定
多次试用期吗
答:
同一用人单位与同一劳动者不能约定多次试用期
。根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这意味着,无论是在同一劳动关系存续期间,还是劳动者在与单位解除或者终止劳动合同并间隔若干时间后再次被单位招用,用人单位都不能再次与劳动者约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
,是否正确?
答:
根据《劳动合同法》第十九条第二款规定:“
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
。”故表述正确。
用人单位与同一劳动者
只能
约定
一次
答:
法律客观:《 劳动合同法 》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
。
用人单位与同一劳动者可以约定
几次
答:
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
同一用人单位与同一劳动者
只能
约定一次试用期
吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
,有2个意思;1、只能约定一次试用期,不得将试用期延长;2、用人单位给劳动者调动岗位的,到新岗位后,不得再次约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
同一用人单位与同一劳动者
只能
约定一次试用期
吗
答:
法律分析:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...
同一
家
用人单位可以
有几个试用期
答:
同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
,禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵犯劳动者权益。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以...
怎样理解“
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
”问题_百度...
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
。该条款立法本意是对劳动者的倾向性保护,同时也为了稳定劳动...
同一用人单位与同一劳动者
只能
约定
什么
答:
《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
”。因此,岗位变更不应再次约定试用期。试用期满时,用人单位没有做出员工试用期是否合格的表示,应视为员工符合试用条件而自动转正。
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